РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР"
№26251373166019667929

🔢 ИНН:
2310031475
🆔 ОГРН:
1022301598549
📍 Адрес:
741902929251
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР" (ИНН: 2310031475) , адрес: 741902929251

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 818 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2310031475
ОГРН проверяемого лица 1022301598549
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 741902929251

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Савченко Инна Анатольевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате /
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Кошарной И.О., на действия работодателя – АО «Тандер», по вопросам нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате расчетных сумм при увольнении, невыплате денежных средств за переработку часов и не законном переводе с 1 ставки на 0,2 ставки без согласия работника. 13.08.2025 стороны заключили соглашение к трудовому договору об изменении его условий, согласно которому работник с 15.08.2025 переведена на 0,2 ставки, однако работодателем АО «Тандер» не представлены документы подтверждающие проведение процедуры изменения условий трудового договора, а именно факт вручения Уведомления работнику о предстоящем изменении условий трудового договора. Работодатель обязан в письменной форме персонально уведомить каждого работника об изменениях условий трудового договора не менее чем за 2 месяца до внесения изменений. Условие о режиме рабочего времени является существенным условием трудового договора, которое не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке. Такой вывод следует из постановления Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 16-2966/2022. Для изменения графика необходимы причины (изменение организационных или технологических условий труда). Изменение графика возможно только с согласия работника. Из представленных документов работодателем АО «Тандер» и доводов в обращении заявителя следует предположить, что уведомление работнику о предстоящем изменении условий трудового договора со стороны работодателя не поступало. 01.09.2025 трудовой договор с сотрудником был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), на основании его личного заявления от 15.08.2025. Выплата заработной платы работнику в период январь 2025 года - сентябрь 2025 года осуществлялась в соответствии в отработанным количеством часов и дней согласно табелей учета рабочего времени. Согласно расчетных листов за период январь 2025 года - сентябрь 2025 года задолженности у работодателя перед работником отсутствовали, в том числе на дату увольнения — 01.09.2025, но и документов перечисления работнику его расчетных сумм на дату увольнения согласно приказа №СН244У-5 от 01.09.2025 года 01 сентября 2025 года оформленных надлежащим образом не представлено .

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой