Предостережение:

• 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя – ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр», выразившиеся, по мнению заявителя, в нарушении процедуры орг.-штатных мероприятий, в увольнении по п.7.ч.1 ст.77, а не по п.2 ч.1 ст. 81 (сокращение штатной численности), не ознакомлении с приказом об увольнении, не выдаче трудовой книжки и не перечислении сумм окончательного расчета.( Обращение Клименко Е.Ф.) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В материалы дела представлены приказы об увольнении: от 15.09.2025 № 520-лс об увольнении 15.09.2025 Клименко Е.Ф. по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Работник с приказом не ознакомлен. Согласно требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произ-водится соответствующая запись. В нарушение указанной нормы на приказе отсутствует соответствующая запись. От 15.09.2025 № 519-лс об увольнении 15.09.2025 Приваловой Н.В. Работник с приказом не ознакомлен. В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ на приказе отсутствует запись о невозможности довести приказ до сведения работника или об отказе в ознакомлении. В соответствии с требованиями ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Согласно требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Контролируемым лицом представлены платежные документы о перечислении сумм окончательного расчета увольняемым сотрудникам и расчетные листки. Работодатель считается исполнившим обязанность по выплате зарплаты в день передачи в банк платежного поручения на перечисление работнику причитающихся сумм. (абз. 6 п. 14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"). Согласно представленным документам, платежные поручения №№ 723, 724 о перечислении Клименко Е.Ф., Приваловой Н.В. сумм выходного пособия, сумм окончательного расчета, направлены в банк 16.09.2025, т.е. с нарушением срока, установленного ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ.