РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЛЕНТУЛ"
№26251373166019748091

🔢 ИНН:
2634808401
🆔 ОГРН:
1132651004199
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЛЕНТУЛ" (ИНН: 2634808401)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 2 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2634808401
ОГРН проверяемого лица 1132651004199
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЛЕНТУЛ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гайворонская Яна Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило коллективное обращение от 16.09.2025 №26/7-1908-25-ОБ работников Тепина И.В., Гусейнова Д.М. по факту нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя ООО ОП «Лентул», выразившееся в в незаконном увольнении, невыплате заработной платы.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. ч. 3 ст.58 ТК РФ установлено, что Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. П.1.5 в вышеуказанных срочных трудовых договорах указано, что Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Представленные приказа (распоряжения) о приеме работника Тепина и.В. №1 от 08.09.2023г., Приказ о приеме работника Гусейнова Д.М.Р.о. от 08.09.2023г. № 128 не содержат в себе подпись работника, свидетельствующую об ознакомлении с данными документами. Контролируемым лицом представлены заявления работников Тепина И.В.. Гусейнова Д.М.Р.о. об увольнении от 31.08.2025г., согласно которых работники просили уволить их с должности охранника ООО ОП «Лентул»в связи с окончанием действующего трудового договора. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Тепиным И.В. (увольнении) №167 от 01.08.2025г. Трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ — по заявлению работника. Уволен 01.08.2025г. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Гусейнова Д.М.Р.о. (увольнении) №168 от 01.08.2025г. Трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ — по заявлению работника. Уволен 01.08.2025г. Таким образом, в действиях ООО ОП «Лентул» усматриваются признаки нарушения требований трудового законодательства, в части увольнения работников — Приказ №167 от 01.08.2025г с работником Тепиным И.В., Приказ №168 от 01.08.2025г с работником Гусейновым Д.М.Р.о. подлежат отмене. П.5.1. трудового договора с работником Тепиным И.В.. Гусейновым Д.М.Р.о. установлено, что оклад работникам устанавливается в размере регионального МРОТ. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Краснодарском крае составляет 23 562 рубля (1,05 федерального МРОТ) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.  Эти значения установлены в рамках регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025–2027 годы.  Приказом (распоряжением) о приеме работника Тепина И.В. на работу №1 от 08.09.2023г. установлено, что работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 6198 руб.63 коп. Приказом (распоряжением) о приеме работника Гусейнова Д.М.Р.о. на работу №128 от 08.09.2023г. установлено, что работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 6198 руб. 63 коп. Установленный оклад подтверждается представленными расчетными листками за 2025 год. Таким образом, контролируемым лицом нарушаются существенные условия трудового договора. Вместе с тем, п.6 Положения об оплате труда и премировании работников установлено, что за работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки. Однако, в приказах о приеме на работу вышеуказанных работников указано, что надбавка за работу в ночное время суток установлена в размере 20%. Представленные финансовые документы позволяют сделать следующие выводы: Работнику Тепину И.В. выплачена доплата за работу в ночное время в следующих размерах: - явнарь 2025 года — за 120 часов — оплата 1977,6 руб. - февраль 2025 - 120 часов — оплата 1977,6 руб - март 2025 - 120 часов — оплата 1977,6 руб, - апрель 2025 - 120 часов — оплата 1977,6 руб - май 2025 - 120 часов — оплата 1977,6 руб. - июнь 2025 - 120 часов — оплата 1977,6 руб. -июль 2025 - 132 часа — оплата 2175,36 руб. Работнику Гусейнову Д.М.Р.о. выплачена доплата за работу в ночное время в следующих размерах: - явнарь 2025 года — за 120 часов — оплата 1977,6 руб. - февраль 2025 - 108 часов — оплата 1779,84 руб - март 2025 — 132 часа — оплата 12175,36 руб, - апрель 2025 - 120 часов — оплата 1977,6 руб - май 2025 - 120 часов — оплата 1977,6 руб. - июнь 2025 - 120 часов — оплата 1977,6 руб. -июль 2025 — 120 часов — оплата 1977,6 руб. Часовая тарифная ставка. Сначала рассчитывают доплату за час, а затем — за весь период работы в ночное время за месяц. Формулы расчетов: Доплата за час ночной работы = Часовая тарифная ставка х 40%  Оплата ночной работы за месяц = (Часовая тарифная ставка + Доплата за час ночной работы) х Количество отработанных ночных часов в расчетном месяце Согласно расчетам почасовая ставка работников Тепина И.В., Гусейнова Д.М.Р.о составляет 98 руб. Доплата за час ночной работы составляет 39,2 руб. Работнику Тепину И.В. задолженность за работу в ночное время составляет: - явнарь 2025 года — за 120 часов — 98+39,2*120 = 4802 руб. - февраль 2025 - 120 часов — 98+39,2*120 = 4802 руб. - март 2025 - 120 часов — 98+39,2*120 = 4802 руб. - апрель 2025 - 120 часов — 98+39,2*120 = 4802 руб. - май 2025 - 120 часов — 98+39,2*120 = 4802 руб. - июнь 2025 - 120 часов —98+39,2*120 = 4802 руб. -июль 2025 - 132 часа — 98+39,2*132 = 5 272,4 руб. Таким образом, сумма задолженности перед работником Тепиным И.В. за работу в ночное время составляет: - явнарь 2025 года — 2824,4 руб. - февраль 2025 - 120 часов — 2824,4 руб. - март 2025 - 120 часов — 2824,4 руб. - апрель 2025 - 120 часов — 2824,4 руб. - май 2025 - 120 часов — 2824,4 руб. - июнь 2025 - 120 часов —2824,4 руб. -июль 2025 - 132 часа — 3097,04 руб. Общая сумма задолженности составляет: 20 043, 44 руб. Работнику Гусейнову Д.М.Р.о. задолженность за работу в ночное время составляет: -- явнарь 2025 года — за 120 часов — 98+39,2*120 = 4802 руб. - февраль 2025 - 108 часов — 98+39,2*108 = 4331,6 руб. - март 2025 — 132 часа — 98+39,2*132 = 3097,04 руб. - апрель 2025 - 120 часов — 98+39,2*120 = 4802 руб. - май 2025 - 120 часов — 98+39,2*120 = 4802 руб. - июнь 2025 - 120 часов — 98+39,2*120 = 4802 руб. -июль 2025 - 132 часа — 98+39,2*120 = 4802 руб. Таким образом, сумма задолженности перед работником Гусейновым Д.М.Р.о. за работу в ночное время составляет: - явнарь 2025 года 120 часов — 2824,4 руб. - февраль 2025 - 108 часов — 3022,16 руб. - март 2025 - 132 часов — 3097,04 руб. - апрель 2025 - 120 часов — 2824,4 руб. - май 2025 - 120 часов — 2824,4 руб. - июнь 2025 - 120 часов —2824,4 руб. -июль 2025 — 120 часов — 2824,4 руб. Общая сумма задолженности составляет: 17 416,8 руб. Таким образом, в действиях ООО ОП «Лентул» усматриваются признаки нарушения требований ч.6 ст.136, ст. 140 ТК РФ. В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, в действиях ООО ОП "Лентул" усматриваются признаки нарушения требований ст.136, 140, ч.3 ст.58, ст.77 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой