РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИЗБА"
№26251373166019755950

🔢 ИНН:
2635089326
🆔 ОГРН:
1062635115828
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИЗБА" (ИНН: 2635089326)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2635089326
ОГРН проверяемого лица 1062635115828
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИЗБА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Ахвердова А.Г. от 16.09.2025 г. № 26/7-1906-25-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Изба», зарегистрированного по адресу: 355035, г. Ставрополь, ул. 3 Промышленная, д. 1Д, выразившихся в невыплате заработной платы Ахвердову А.Г. за период его работы, несвоевременной выплате сумм окончательного расчета Ахвердову А.Г., внесении недостоверных сведений в трудовую книжку Ахвердова А.Г. о его приеме на работу и увольнении, направлении недостоверных сведений в СФР о приеме и увольнении, нарушении срока выдачи трудовой книжки Ахвердову А.Г., не предоставлении сведений на письменные запросы Ахвердова А.Г., не выдаче Ахвердову А.Г. расчетных листков за весь период его работы., содержащиеся в обращении Ахвердова А.Г. от 16.09.2025 г. № 26/7-1906-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По вопросу привлечения Ахвердова А.Г. к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни установлено следующее. Пп. 1.5 Трудового договора от 24.12.2024 г. № 5 установлено, что Ахвердову А.Г. устанавливается режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, время начала работы устанавливается с 9-30 до 24-00 часов, 8 часовой рабочий день. Согласно п. 1.5 трудового договора, продолжительность рабочего времени в учетном составляет 1 (один) календарный год. П. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Изба» предусмотрено, что работникам устанавливается режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Обеденный перерыв с 13:45 до 14:45, либо может быть поделен на 2 перерыва по 30 минут в течение дня. Выходные дни плавающие. Ч. 6 ст. 99 ТК РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Вместе с тем, в нарушение требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ работодатель устанавливает продолжительность рабочего дня Ахвердова А.Г. с 09-30 до 24-00 часов. В нарушение ч. 1 ст. 100 ТК РФ работодатель не обеспечил установление режима рабочего времени в части указания выходных дней Ахвердова А.Г. Документы, подтверждающие выдачу Ахвердова А.Г. расчетных листков работодателем не представлены, в связи с чем, в действиях Ахвердова А.Г. усматриваются признаки нарушения требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Работодателем представлена копия заявления Ахвердова А.В. от 12.05.2025 г., согласно которому Ахвердов А.Г. просит уволить его с должности администратора по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. Последним днем работы Ахвердов А.Г. просит считать 26.05.2025 г. 26.05.2025 г. работодателем издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 4, согласно которому вопреки заявления Ахвердова А.Г. о его увольнении по собственному желанию 26.05.2025 г. Ахвердов А.Г. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Также, в ходе анализа приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с Ахвердовым А.Г. установлено, что строка (графа) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приказа не содержит сведений о документе, послужившем основанием для увольнения Ахвердова А.Г. Учитывая вышеизложенное, работодателем допущено нарушение требований ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в связи с чем приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.05.2025 г. № 4 подлежит отмене. По вопросу работы Ахвердова А.Г. в период с 29.10.2024 г. по 10.06.2025 г. установлено следующее. В ходе анализа табелей учета рабочего времени Ахвердова А.Г. установлено, что табель учета рабочего времени за май 2025 г. содержит сведения о работе Ахвердова А.Г. до 31.05.2025 г., то есть работе за пределами даты увольнения. Дать оценку допуска к работе Ахвердлова А.Г. в июне 2025 г. не представляется возможным в связи с тем, что табель учета рабочего времени Ахвердова А.Г. не представлен. В ходе анализа представленных работодателем расчетных листков Ахвердова А.Г.и платежной ведомости от 26.05.2025 г. № 13, компенсация за 11,67 неиспользованных дней отпуска выплачена Ахвердову А.Г. на руки 26.05.2025 г. Учитывая установленный судом факт допуска к работе Ахвердова А.Г. с 29.10.2024 г., в нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена Ахвердову А.Г. не в полном объеме. Также, в ходе анализа расчетного листка Ахвердова А.Г. за май 2025 г., установлено, что Ахвердовым А.Г. отработано 180 часов, однако, расчетный лист за май 2025 г. содержит сведения о выплате заработной платы Ахвердову А.Г. за 165 отработанных листов. Учитывая вышеизложенное, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель не обеспечил выплату Ахвердову А.Г. заработной платы за май 2025 г. в полном объеме. В нарушение требований п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"), вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу 29.10.2024 г. с Ахвердовым А.Г. работодателем не проведен. В нарушение требований ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" работодатель не обеспечил направление сведений по форме ЕФС-1 о приеме на работу Ахвердова А.Г. с 29.10.2024 г. Документы, подтверждающие выдачу (направление) Ахвердову А.Г. сведений на основании его письменных запросов работодателем не представлены, в связи с чем в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ст. 62 ТК РФ. Ч. 1 ст. 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ч. 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. П. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") установлено, что Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). В соответствии с ч.6 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставления ее в СФР установлен Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"), ст. 62 ТК РФ, ч. 6 ст. 66 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить выдачу (направление) расчетных листков Ахвердову А.Г., отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.05.2025 г. № 4, обеспечить выплату Ахвердову А.Г. заработной платы за май 2025 г., а также сумм окончательного расчета при увольнении в полном объеме, обеспечить направление сведений по форме ЕФС-1 о приеме на работу и увольнении Ахвердова А.Г. в СФР, обеспечить выдачу Ахвердову А.Г. копий документов, в соответствии с его заявлениями

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой