РОСПРОВЕРКИ

Проверка СВЕТЛАНА АЛЕКСАНДРОВНА СИТУНОВА
№26251373166019767224

🔢 ИНН:
263500325888
🆔 ОГРН:
304263511300160
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СВЕТЛАНА АЛЕКСАНДРОВНА СИТУНОВА (ИНН: 263500325888)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 263500325888
ОГРН проверяемого лица 304263511300160
Наименование проверочного листа СВЕТЛАНА АЛЕКСАНДРОВНА СИТУНОВА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.82
Наименование проверочного листа Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках текстилем, одеждой и обувью

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Савченко Инна Анатольевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате /
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Дербаба К.Ю. вх№ 26/7-2018-25-ОБ, от 01.10.2025 г., на действия работодателя — ИП Ситунова С.А. (ИНН 263500325888), по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в не оформлении трудового договора, невыплате заработной платы, невыплате сумм, причитающихся при увольнении. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Из представленных документов ИП Ситуновой С.А., а именно трудового договора с продавцом-консультантом Дербаба К.Ю., табеля учета рабочего времени за сентябрь 2025 года, расчетного листка Дербаба К.Ю. за сентябрь 2025 года в действиях работодателя имеются признаки нарушения требований статей 67, 91, Трудового кодекса РФ, выразившиеся в том, что в трудовом договоре от 01.09.2025 года, заключенным с Дербаба К.Ю., на экземпляре трудового договора работодателя отсутствует отметка работника о вручении ему его экземпляра трудового договора на руки и под роспись, в трудовом договоре установлен режим рабочего времени, который не соответствует режиму, установленному в табелях рабочего времени, так, в сентябре 2025 года Дербаба К.Ю. протабелирована по 11 часов, в указанном договоре продолжительность рабочего дня составляет не более 8 часов. Согласия работника на работу сверх нормы работодателем не представлено, что является нарушением ч.3 ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). При увольнении ИП Ситунова С.А. не оплатила Дербаба К.Ю. сверхурочную работу в повышенном размере, что является нарушением ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Кроме того, при увольнении работодатель ИП Ситунова С.А. в нарушении ст. 140 ТК РФ не просчитала и не выплатила компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск работнику продавцу-консультанту Дербаба К.Ю. ни чем не обосновывая. Однако работодателю в соответствии с Пунктом 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) необходимо было рассчитать и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.09.2025 года по 19.09.2025 года, так как отработанное количество дней работы, составляющее не менее половины месяца, необходимо округлить до полного месяца, а дни работы, составляющие менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить. То есть минимальный срок, который должен отработать сотрудник для получения компенсации, – это полмесяца. На основании информации из ЕГРЮЛ, организация была зарегистрирована 22.04.2004 г. Согласно сведениям с сайта ACУ КНД среднесписочная численность на 01.01.2023г. составила 15 чел. Согласно анализу сведений ФГИС СОУТ, установлено, что ИП Ситунова С.А. не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится не реже 5 лет, если иное не установлено настоящим законом. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, в течение двенадцати месяцев. Таким образом, индикатор риска, связанный с проведением COУT не выявлен, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения абз. 12 ч. 3 ст. 214 TK РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой