Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВСТАЛЬ"
№26251373166019778187
🔢 ИНН:
2631039613
🆔 ОГРН:
1192651004567
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.10.2025
🎯
Основание проведения
Обращение гражданина
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступило онлайн обращение Бондарева Николая Валерьевича о нарушении его трудовых прав, работодателем ООО «СтавСталь» ИНН 2631039613 в части задержки выплаты расчета при увольнении вх № 26/7-2045-25-ОБ от 0... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступило онлайн обращение Бондарева Николая Валерьевича о нарушении его трудовых прав, работодателем ООО «СтавСталь» ИНН 2631039613 в части задержки выплаты расчета при увольнении вх № 26/7-2045-25-ОБ от 03.10.2025.
Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов.
На письменное обращение Гострудинспекции ООО «СтавСталь» предоставило пояснение с подтверждающими документами по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращении.
Бондарев Н.В. принят на работу в ООО «СтавСталь» 21.01.2025 сменным мастером в прокатный цех, место работы основное.
Трудовой договор между ООО «Ставсталь» и Бондаревым Н.В. расторгнут 25.09.2025 на основании личного заявления Бондарева Н.С. от 06.09.2025, по её инициативе, на основании приказа № 243 от 25.09.2025.
В день увольнения расчет с Бондаревым Н.С. работодателем произведен не был.
Рассмотрев предоставленные работодателем документы, установлено следующее.
Проанализировав предоставленные работодателем копии документов - расчетные листки за сентябрь-октябрь 2025 года, платежные поручения, табель учета рабочего времени за сентябрь 2025, установлено, что расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных средств работодателем выплачены в период рассмотрения обращения.
Права Бондарева Н.В. восстановлены, сумма задолженности в полном объеме в размере 223636,16 рублей перечислена.
Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась.
Работодателем нарушены часть 6 статьи 136, часть 1 статьи 140, часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.
С учетом положения пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина не имеется.
Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", объявляю ООО "Ставсталь" предостережение о недопущении нарушения обязательных требований трудового законодательства и предлагаю принять меры по соблюдению трудовых норм части 6 статьи 136, части 1 статьи 140, части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВСТАЛЬ" (ИНН: 2631039613)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступило онлайн обращение Бондарева Николая Валерьевича о нарушении его трудовых прав, работодателем ООО «СтавСталь» ИНН 2631039613 в части задержки выплаты расчета при увольнении вх № 26/7-2045-25-ОБ от 03.10.2025.
Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов.
На письменное обращение Гострудинспекции ООО «СтавСталь» предоставило пояснение с подтверждающими документами по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращении.
Бондарев Н.В. принят на работу в ООО «СтавСталь» 21.01.2025 сменным мастером в прокатный цех, место работы основное.
Трудовой договор между ООО «Ставсталь» и Бондаревым Н.В. расторгнут 25.09.2025 на основании личного заявления Бондарева Н.С. от 06.09.2025, по её инициативе, на основании приказа № 243 от 25.09.2025.
В день увольнения расчет с Бондаревым Н.С. работодателем произведен не был.
Рассмотрев предоставленные работодателем документы, установлено следующее.
Проанализировав предоставленные работодателем копии документов - расчетные листки за сентябрь-октябрь 2025 года, платежные поручения, табель учета рабочего времени за сентябрь 2025, установлено, что расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных средств работодателем выплачены в период рассмотрения обращения.
Права Бондарева Н.В. восстановлены, сумма задолженности в полном объеме в размере 223636,16 рублей перечислена.
Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась.
Работодателем нарушены часть 6 статьи 136, часть 1 статьи 140, часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.
С учетом положения пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина не имеется.
Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", объявляю ООО "Ставсталь" предостережение о недопущении нарушения обязательных требований трудового законодательства и предлагаю принять меры по соблюдению трудовых норм части 6 статьи 136, части 1 статьи 140, части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2631039613
ОГРН
1192651004567
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВСТАЛЬ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
24.10.2
Наименование
Производство стали в слитках
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Мараховская Инна Юрьевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
Обращение гражданина
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступило онлайн обращение Бондарева Николая Валерьевича о нарушении его трудовых прав, работодателем ООО «СтавСталь» ИНН 2631039613 в части задержки выплаты расчета при увольнении вх № 26/7-2045-25-ОБ от 03.10.2025.
Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов.
На письменное обращение Гострудинспекции ООО «СтавСталь» предоставило пояснение с подтверждающими документами по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращении.
Бондарев Н.В. принят на работу в ООО «СтавСталь» 21.01.2025 сменным мастером в прокатный цех, место работы основное.
Трудовой договор между ООО «Ставсталь» и Бондаревым Н.В. расторгнут 25.09.2025 на основании личного заявления Бондарева Н.С. от 06.09.2025, по её инициативе, на основании приказа № 243 от 25.09.2025.
В день увольнения расчет с Бондаревым Н.С. работодателем произведен не был.
Рассмотрев предоставленные работодателем документы, установлено следующее.
Проанализировав предоставленные работодателем копии документов - расчетные листки за сентябрь-октябрь 2025 года, платежные поручения, табель учета рабочего времени за сентябрь 2025, установлено, что расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных средств работодателем выплачены в период рассмотрения обращения.
Права Бондарева Н.В. восстановлены, сумма задолженности в полном объеме в размере 223636,16 рублей перечислена.
Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась.
Работодателем нарушены часть 6 статьи 136, часть 1 статьи 140, часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.
С учетом положения пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина не имеется.
Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", объявляю ООО "Ставсталь" предостережение о недопущении нарушения обязательных требований трудового законодательства и предлагаю принять меры по соблюдению трудовых норм части 6 статьи 136, части 1 статьи 140, части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.