Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ДОН" ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 24.10.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2626012609
🆔 ОГРН:	1022601222434
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.10.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2626012609
ОГРН проверяемого лица	1022601222434
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ДОН" ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.90.4
Наименование проверочного листа	Деятельность санаторно-курортных организаций

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Колесников Виктор Васильевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение Аносовой Г.П.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ДОН" ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" ИНН 2626012609, представил письменные пояснения и документы из которых установлено, что Аносова Галина Петровна 12 июля 1993 года была трудоустроена в Санаторий внутренних войск МВД России «Дон» на должность врач лаборант лаборатории. У Вас имеется диплом о высшем образовании по специальности «Биология» с присвоением ей квалификации «Биолог, преподаватель биологии и химии. Приказом Главного командования Внутренних Войск Министерства Внутренних Дел Российской Федерации от 30 мая 2015 г. № 09, должность «Врач лаборант» сокращена и введена должность «Врач клинической лабораторной диагностики». Работодателем представлен приказ начальника ФКУЗ «Санаторий «Дон» внутренних войск МВД России» от 30 июля 2015 г. № 116 с/ч (приложение) с 1 июля 2015 года Аносова Г.П. была переведена на должность «Врач клинической лабораторной диагностики». Аносовой Г.П. представлена копия трудового договора № б/н от 01.07.2015 г. из которого установлено, что Аносова Г.П. приступила к работе 01.07.2015 г. по должности «Врач клинической лабораторной диагностики». Как поясняет контролируемое лицо в своем письменном пояснении, что с 2015 года Аносова Г.П. занимала должность врача клинической лабораторной диагностики не соответствовав квалификационным требованиям предъявляемых к медицинским работникам установленных приказом Минздрава России от 25.12.1997 N 380, приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н. ФКУЗ «Санаторий «Дон» внутренних войск МВД России» проведена служебная проверка, по результатам которой, согласно выписки из приказа от 22.09.2025 г. № 214 с/ч с работником Аносовой Г.П. прекращены трудовые отношения, она уволена 22.09.2025 на основании по пункту 11 части первой статьи 77 (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) абзаца 4 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации. В выписке из приказа № 214 с/ч от 22.09.2025 г. ФГКУЗ «Санаторий «Дон» внутренних войск МВД России» отсутствует конкретное нарушение, что трудовой договор, заключенный с работником изначально противоречил закону. Увольнение работника по пункту 11 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора) не может быть признано законным, если работодателем не представлено доказательств того,что трудовой договор, заключенный с работником изначально противоречил закону, а также если в приказе об увольнении по названному основанию работодателем не указано на конкретное нарушение из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, исключающее возможность продолжения работы исходя из судебной практики по гражданским делам Верховного суда РФ Принять неукоснительно соблюдение требований законодательства при увольнении работника по данному основанию, т.к невыполнение данного условия может являться основанием для отмены приказа в судебном порядке.

Значение

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ДОН" ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" ИНН 2626012609, представил письменные пояснения и документы из которых установлено, что Аносова Галина Петровна 12 июля 1993 года была трудоустроена в Санаторий внутренних войск МВД России «Дон» на должность врач лаборант лаборатории. У Вас имеется диплом о высшем образовании по специальности «Биология» с присвоением ей квалификации «Биолог, преподаватель биологии и химии. Приказом Главного командования Внутренних Войск Министерства Внутренних Дел Российской Федерации от 30 мая 2015 г. № 09, должность «Врач лаборант» сокращена и введена должность «Врач клинической лабораторной диагностики». Работодателем представлен приказ начальника ФКУЗ «Санаторий «Дон» внутренних войск МВД России» от 30 июля 2015 г. № 116 с/ч (приложение) с 1 июля 2015 года Аносова Г.П. была переведена на должность «Врач клинической лабораторной диагностики». Аносовой Г.П. представлена копия трудового договора № б/н от 01.07.2015 г. из которого установлено, что Аносова Г.П. приступила к работе 01.07.2015 г. по должности «Врач клинической лабораторной диагностики». Как поясняет контролируемое лицо в своем письменном пояснении, что с 2015 года Аносова Г.П. занимала должность врача клинической лабораторной диагностики не соответствовав квалификационным требованиям предъявляемых к медицинским работникам установленных приказом Минздрава России от 25.12.1997 N 380, приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н. ФКУЗ «Санаторий «Дон» внутренних войск МВД России» проведена служебная проверка, по результатам которой, согласно выписки из приказа от 22.09.2025 г. № 214 с/ч с работником Аносовой Г.П. прекращены трудовые отношения, она уволена 22.09.2025 на основании по пункту 11 части первой статьи 77 (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) абзаца 4 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации. В выписке из приказа № 214 с/ч от 22.09.2025 г. ФГКУЗ «Санаторий «Дон» внутренних войск МВД России» отсутствует конкретное нарушение, что трудовой договор, заключенный с работником изначально противоречил закону. Увольнение работника по пункту 11 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора) не может быть признано законным, если работодателем не представлено доказательств того,что трудовой договор, заключенный с работником изначально противоречил закону, а также если в приказе об увольнении по названному основанию работодателем не указано на конкретное нарушение из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, исключающее возможность продолжения работы исходя из судебной практики по гражданским делам Верховного суда РФ Принять неукоснительно соблюдение требований законодательства при увольнении работника по данному основанию, т.к невыполнение данного условия может являться основанием для отмены приказа в судебном порядке.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ДОН" ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
№26251373166019788342

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ДОН" ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" №26251373166019788342

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ДОН" ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
№26251373166019788342