Предостережение:

• Разъясняем что в соответствии с ч. 2 ст. 353 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение, работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона, где по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Согласно ст. 9 № 426 ФЗ, работодатель образует комиссию по проведению специальной оценки условий труда, где утверждается график проведения СОУТ, перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных мест. В соответствии со ст. 15 №426 ФЗ, организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении. Данный отчет подписывается всем членами комиссии и утверждается председателем комиссии не позднее, чем 30 календарных дней со дня его направления работодателю организации проводящих СОУТ, впоследствии работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Также работодатель в течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ обязан уведомить об этом организацию, приводившую СОУТ, любым доступным способом обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью В дополнение сообщаем ч. 4 ст. 8 № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Действия работодателя выразившихся в нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда, являются недопустимыми и влекут нарушения ст. 8, 9, 15 № 426-ФЗ Таким образом, в действиях работодателя выразившихся в нарушении ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), порядка установленного срока проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение.