Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕФТЕГАЗПРОЕКТ" от 01.11.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2634048800
🆔 ОГРН:	1022601943407
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.11.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2634048800
ОГРН проверяемого лица	1022601943407
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕФТЕГАЗПРОЕКТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	71.12
Наименование проверочного листа	Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ

71.12

Наименование проверочного листа

Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Романова Евгения Станиславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя – ООО «Нефтегазпроект» (ИНН 2634048800), по вопросам нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за сентябрь 2025г., невыплате сумм, причитающихся при увольнении Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Работодатель представил трудовой договор от 05.12.2019г. № 14/19, а также доп. соглашения, согласно которым заявитель принята на должность инспектор по кадрам. Работодатель пояснил, что в настоящий момент ООО «Нефтегазпроект» находится в тяжелом финансовом кризисе по причине невозможности получения своевременной оплаты от ключевых заказчиков организации в связи с их собственным тяжелым финансовым положением. Именно тяжелое финансовое положение воспрепятствовало своевременному исполнению обязательств по оплате имеющейся задолженности перед Кукобой А.Ю. Согласно приказу об увольнении от 29.09.2025г. № 32 л/с заявитель Кукоба была уволена 29.09.2025г. Кроме того, согласно приказу об увольнении, заявителю Кукобе работодатель обязан выплатить 98,33 календарных дня неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с 05.12.2021 по 29.09.2025г. Согласно п. 7.7. Правил внутреннего трудового распорядка от 12.02.2025 № 2, утвержденных директором ООО «Нефтегазпроект» Г.В. Татамировым, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца -10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Заявитель в своем обращении сообщает, что ей не была выплачена заработная плата за сентябрь 2025г, а также, что ей не были выплачены суммы, причитающиеся при увольнении. С учетом того, что заявитель была уволена 29.09.2025г, то в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Исследовав записку-расчет от 29.09.2025 № 32 л/с, установлено, что работодатель указал количество неиспользованных 28 дней отпуска. Данная информация противоречит приказу об увольнении. Исследовав расчетный листок за сентябрь 2025г., заработная плата (оплата по окладу) и суммы, причитающиеся при увольнении (компенсация за 28 неиспользованных дней отпуска) были начислены заявителю, но не были выплачены в срок. Заработная плата и и суммы, причитающиеся при увольнении были выплачены заявителю 24.10.2025г. и 27.10.2025г. Таким образом, работодатель нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель представил реестры перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, из которых следует, что заявителю Кукобе была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, что соответствует ст. 236 ТК РФ. Исходя из того, что согласно приказу об увольнении, заявителю работодатель обязуется выплатить компенсацию за 98,33 дня неиспользованного отпуска, а вместо этого, согласно записке-расчету, выплачивает компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска, то работодателем нарушена ч. 1 ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. А также, работодателем нарушена ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, исследовав расчетные листки за 2025 г., удалось установить, что заявителю Кукобе заработная плата за июль 2025г. была выплачена 12.08.2025г., вместо 08.08.2025г., заработная плата за август 2025г. была выплачена 11.09.2025 и 12.09.2025г., вместо 10.09.2025г., что вновь указывает на нарушение работодателем ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Кроме того, работодателем нарушен п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение на действия работодателя – ООО «Нефтегазпроект» (ИНН 2634048800), по вопросам нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за сентябрь 2025г., невыплате сумм, причитающихся при увольнении Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Работодатель представил трудовой договор от 05.12.2019г. № 14/19, а также доп. соглашения, согласно которым заявитель принята на должность инспектор по кадрам. Работодатель пояснил, что в настоящий момент ООО «Нефтегазпроект» находится в тяжелом финансовом кризисе по причине невозможности получения своевременной оплаты от ключевых заказчиков организации в связи с их собственным тяжелым финансовым положением. Именно тяжелое финансовое положение воспрепятствовало своевременному исполнению обязательств по оплате имеющейся задолженности перед Кукобой А.Ю. Согласно приказу об увольнении от 29.09.2025г. № 32 л/с заявитель Кукоба была уволена 29.09.2025г. Кроме того, согласно приказу об увольнении, заявителю Кукобе работодатель обязан выплатить 98,33 календарных дня неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с 05.12.2021 по 29.09.2025г. Согласно п. 7.7. Правил внутреннего трудового распорядка от 12.02.2025 № 2, утвержденных директором ООО «Нефтегазпроект» Г.В. Татамировым, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца -10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Заявитель в своем обращении сообщает, что ей не была выплачена заработная плата за сентябрь 2025г, а также, что ей не были выплачены суммы, причитающиеся при увольнении. С учетом того, что заявитель была уволена 29.09.2025г, то в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Исследовав записку-расчет от 29.09.2025 № 32 л/с, установлено, что работодатель указал количество неиспользованных 28 дней отпуска. Данная информация противоречит приказу об увольнении. Исследовав расчетный листок за сентябрь 2025г., заработная плата (оплата по окладу) и суммы, причитающиеся при увольнении (компенсация за 28 неиспользованных дней отпуска) были начислены заявителю, но не были выплачены в срок. Заработная плата и и суммы, причитающиеся при увольнении были выплачены заявителю 24.10.2025г. и 27.10.2025г. Таким образом, работодатель нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель представил реестры перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, из которых следует, что заявителю Кукобе была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, что соответствует ст. 236 ТК РФ. Исходя из того, что согласно приказу об увольнении, заявителю работодатель обязуется выплатить компенсацию за 98,33 дня неиспользованного отпуска, а вместо этого, согласно записке-расчету, выплачивает компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска, то работодателем нарушена ч. 1 ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. А также, работодателем нарушена ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, исследовав расчетные листки за 2025 г., удалось установить, что заявителю Кукобе заработная плата за июль 2025г. была выплачена 12.08.2025г., вместо 08.08.2025г., заработная плата за август 2025г. была выплачена 11.09.2025 и 12.09.2025г., вместо 10.09.2025г., что вновь указывает на нарушение работодателем ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Кроме того, работодателем нарушен п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕФТЕГАЗПРОЕКТ"
№26251373166019862568

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕФТЕГАЗПРОЕКТ" №26251373166019862568

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕФТЕГАЗПРОЕКТ"
№26251373166019862568