Проверка БАБЕНКО ВИТАЛИЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ от 01.11.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	1439cfde-13f8-4af6-8214-9ff9ef6e301d
🆔 ОГРН:	319265100162160
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.11.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1439cfde-13f8-4af6-8214-9ff9ef6e301d
ОГРН проверяемого лица	319265100162160
Наименование проверочного листа	БАБЕНКО ВИТАЛИЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	46.90
Наименование проверочного листа	Торговля оптовая неспециализированная

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Гайворонская Яна Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение Тебякиной Елизаветы Андреевны от 02.10.2025 №ПГ/23506 по факту не выплаты заработной платы
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: В п.3.1 Договора указано, что стоимость оказываемых услуг составляет: окладная часть 40 000 (Сорок тысяч) рублей 00 копеек + премиальная часть 15% от чистой прибыли с каждого выигранного и реализованного Исполнителем контракта. Оплата производится по следующему принципу: - Окладная часть — два раза в месяц, каждого 15 и 30 числа текущего месяца. - Премиальная часть — после подписания документов о приемке товара Госзаказчиком и по факту прихода денежных средств на р/с Заказчика. В п. 4.3 Договор указано, что рабочий день с 9:00 до 17:00 по будням с понедельника по пятницу с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Таким образом, включение вышеуказанных условий, которые в соответствии со ст.57 ТК РФ являются обязательными в трудовой договор, свидетельствуют о наличии между Тебякиной Е.А. и ИП Бабенко В.В. трудовых отношений. Тем самым, договор возмездного оказания услуг подменяет собой трудовой договор, что является нарушением требований ст.15,67,57 ТК РФ. Также, в доводах своего обращения Заявительница указывает на невыплату денежных средств. На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно требований ст.56 ТК РФ работодатель должен своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, в действиях ИП Бабенко В.В. усматриваются признаки нарушения требований ст.ст.15,67,56, 57, 136, 140 ТК РФ. Наличие вышеуказанных признаков в Договоре позволяет заключенный договор ГПХ переквалифицировать в трудовой договор. В этом случае трудовые отношения между работником и работодателем будут считаться возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных договором ГПХ обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Значение

По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: В п.3.1 Договора указано, что стоимость оказываемых услуг составляет: окладная часть 40 000 (Сорок тысяч) рублей 00 копеек + премиальная часть 15% от чистой прибыли с каждого выигранного и реализованного Исполнителем контракта. Оплата производится по следующему принципу: - Окладная часть — два раза в месяц, каждого 15 и 30 числа текущего месяца. - Премиальная часть — после подписания документов о приемке товара Госзаказчиком и по факту прихода денежных средств на р/с Заказчика. В п. 4.3 Договор указано, что рабочий день с 9:00 до 17:00 по будням с понедельника по пятницу с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Таким образом, включение вышеуказанных условий, которые в соответствии со ст.57 ТК РФ являются обязательными в трудовой договор, свидетельствуют о наличии между Тебякиной Е.А. и ИП Бабенко В.В. трудовых отношений. Тем самым, договор возмездного оказания услуг подменяет собой трудовой договор, что является нарушением требований ст.15,67,57 ТК РФ. Также, в доводах своего обращения Заявительница указывает на невыплату денежных средств. На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно требований ст.56 ТК РФ работодатель должен своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, в действиях ИП Бабенко В.В. усматриваются признаки нарушения требований ст.ст.15,67,56, 57, 136, 140 ТК РФ. Наличие вышеуказанных признаков в Договоре позволяет заключенный договор ГПХ переквалифицировать в трудовой договор. В этом случае трудовые отношения между работником и работодателем будут считаться возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных договором ГПХ обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка БАБЕНКО ВИТАЛИЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ
№26251373166019866221

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка БАБЕНКО ВИТАЛИЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ №26251373166019866221

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка БАБЕНКО ВИТАЛИЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ
№26251373166019866221