Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращение на действия работодателя МБУ по благоустройству г. Невинномысска (ИНН 2631802120), по вопросу нарушения трудовых прав гражданина Белодедова Ю.И., выразившихся в неоформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы за 21.05.2025г. и 22.05.2025г. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Согласно пояснению директора МБУ по благоустройству г. Невинномысска Петрова С.С., работодатель не может представить документы, в связи с тем, что трудовой договор (договор ГПХ) с Белодедовым и МБУ по благоустройству г. Невинномысска в мае 2025г. не заключались. Соответственно, заработная плата не выплачивалась. В связи с этим, можно предположить, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. А также, можно полагать, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.