|
Значение |
По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства:Согласно трудового договора от 29.08.2023 №124 Литовка В.А. работает в ГБУЗ СК «КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» в должности врача-дерматовенеролога.
П.10.1 Трудового договора установлено, что Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором,выполнять установленные нормы труда.
П.10.2 Трудового договора установлено, что Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись.
Согласно выписки из приказа №01-07/278 от 30.09.2025г. « О применении дисциплинарного взыскания» к работнику Литовка В.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с п.10.1 и 10.2 Трудового договора от 29.08.2023 №124.
Работником также представлен акт №1 «О не предоставлении письменного объяснения врачом-дерматовенерологом учреждения Литовка В.А.» от 09.09.2025г.и требование о предоставлении письменного объяснения от 08.09.2025г., в котором отсутствует подпись Литовка В.А. об ознакомлении.
В соответствии со ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, в действиях ГБУЗ СК «КРАСНОГВАРДЕЙСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» косвенно усматриваются признаки нарушения требований ст.192,193 ТК РФ. |
