РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ЗАВОД АВТОПРИЦЕПОВ"
№26251373166019915883

🔢 ИНН:
2635237133
🆔 ОГРН:
1182651018626
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ЗАВОД АВТОПРИЦЕПОВ" (ИНН: 2635237133)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2635237133
ОГРН проверяемого лица 1182651018626
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ЗАВОД АВТОПРИЦЕПОВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 29.20
Наименование проверочного листа Производство кузовов для автотранспортных средств; производство прицепов и полуприцепов

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Романова Евгения Станиславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате .
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения на действия работодателя – ООО «Ставропольский завод автоприцепов» (ИНН 2635237133), выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, неувольнении, невыплате сумм, причитающихся при увольнении, неоплате отпуска, невыдаче трудовых книжек. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Личность заявителей установлена, заявители подтвердили, что они обращались с заявлением в Гострудинспекцию, однако, отказались давать согласие о предоставлении работодателю сведений о его личности, как лица, направившего заявление (обращение). Вместе с тем, разрешили указать в запросе их фамилии при предоставлении документов. Работодатель представил незаверенные копии трудовых договоров, из которых следует, что они работали водителями-экспедиторами Согласно п. 3.2 незаверенной копии трудовых договоров, заработная плата выплачивает 29-го за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным — за вторую половину месяца. Исследовав расчетные листки за январь-июль 2025г., удалось установить, что в марте 2025 г. заработная плата заявителю была выплачена 15.03.2025, т. е., с нарушением установленного срока. Согласно расчетному листку за февраль 2025г., заработная плата за первую половину месяца был выплачена заявителю 03.03.2025г.. Таким образом, доводы заявителей касаемо несвоевременной выплаты заработной платы подтвердились. Что касается довода заявителя в части неоплаты отпуска, работодатель представил график отпусков от 17.12.2024 № 2 на 2025г., из которого следует, что у заявителя запланированная дата для ежегодного оплачиваемого отпуска 18.12.2025г. В расчетном листке указано, что заявителю был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.05.2025г.- 16.05.2025г., отпуск был оплачен ему 15.05.2025г., А также, заявителю был предоставлен отпуск с 04.07.2025г.-17.07.2025г., который был оплачен 15.07.2025. Таким образом, работодатель нарушил ч. 9 ст. 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем, сроки предоставления отпуска разнятся с графиком отпусков. Письменных заявлений заявителя о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель не представил, на основании чего имеются основания полагать, что в действиях работодателя усматриваются признаки ч. 1 ст. 124 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой