РОСПРОВЕРКИ

Проверка КОРЕНЯК ТАТЬЯНА ГЕОРГИЕВНА
№26251373166019929072

🔢 ИНН:
261002175548
🆔 ОГРН:
323265100040264
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КОРЕНЯК ТАТЬЯНА ГЕОРГИЕВНА (ИНН: 261002175548)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 261002175548
ОГРН проверяемого лица 323265100040264
Наименование проверочного листа КОРЕНЯК ТАТЬЯНА ГЕОРГИЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Романова Евгения Станиславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате .
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения Иллеш С.Г. на действия работодателя — ИП Кореняк Т.Г. (ИНН 261002175548) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в неоформлении трудового договора, невыплате заработной платы, а также в нарушении прав, выразившихся в обязании отрабатывать две неделе, угрозы назначении меры наказания в виде штрафа за отказ от выхода на отработку. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. С заявителем Иллеш С.Г. был составлен протокол опроса от 28.08.2025, из которого следует, что она работала продавцом Период работы с 15.03.2025-13.07.2025г., задолженность по заработной плате составляет с июня 2025-июль 2025г. Согласно протоколу опроса, с заявителем не был заключен трудовой договор, в связи с тем, что она получала государственные пособия. Работодатель ИП Кореняк Т.Г. представила пояснения, из которых также следует, что заявитель отказалась от оформления трудового договора в связи с получением ею пособий. Таким образом, работодателем нарушена ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Заявитель утверждает, что задолженность по заработной плате с июня 2025-июль 2025г. Из незаверенной копии табеля учета рабочего времени за июнь 2025г. следует, что заявитель отработала в июне 2025г. 84 часов. Согласно незаверенным копиям расходных кассовых ордеров от 25.06.2025г. №1648 и от 12.07.2025г. № 1827г. Табель учета рабочего времени и расходный кассовый ордер за июль 2025г. не были представлены работодателем, в связи с чем, вопрос не выплаты заработной платы за июль 2025г. носит признаки индивидуального спора (далее — ИТС) и может быть разрешен в суде на основании ст.ст.381-383 ТК РФ. Вместе с тем, в действиях работодателя усматриваются признаки ч. 4 ст. 91 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Локальные акты, трудовой договор работодателем не были представлены, в связи с чем, установить сроки выплаты заработной платы не представляется возможным. Вместе с тем, учитывая, что заработная плата выплачивалась заявителю за июнь 2025г. 25.06.2025г. и 12.07.2025г., то срок выплаты заработной платы превышает 15 календарных дней. Таким образом, работодатель нарушил ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вопросы обязания отрабатывать две неделе, угрозы назначении меры наказания в виде штрафа за отказ от выхода на отработку носят признаки ИТС и могут быть разрешены в суде на основании ст.ст.381-383 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой