РОСПРОВЕРКИ

Проверка КОНОВАЛОВА КСЕНИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА
№26251373166019932751

🔢 ИНН:
262805170186
🆔 ОГРН:
325265100055654
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КОНОВАЛОВА КСЕНИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА (ИНН: 262805170186)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 262805170186
ОГРН проверяемого лица 325265100055654
Наименование проверочного листа КОНОВАЛОВА КСЕНИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.41.2
Наименование проверочного листа Образование в области культуры

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Савченко Инна Анатольевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате /
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Лобанковой М.В. от 16.10.2025 года №26/7-2173-25-ОБ, на действия работодателя — ИП Коновалова К.В. (ИНН 262805170186), по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в не оформлении трудового договора по доп работе, не полной выплате заработной платы, принуждении к работе выходной день, увольнения с нарушением ст. 80 ТК РФ, а именно без возможности отработки. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. ИП Коноваловой К.В. 30.10.2025 года вх.№26/8-113962-25-И предоставлены пояснения по обращению. В своих пояснениях ИП Коновалова К.В. пояснила следующее, что Лобанкова М.В. допущена к работе к ИП Коновалова К.В. по устной договоренности. Дни и время выполнения деятельности по управлению музыкальной студией заявитель выбирала самостоятельно. Сдельная оплата за фактически оказанные услуги по управлению студией также выплачивались Лобанковой М.В. по устной договоренности с Коновалова К.В. В связи с этим, можно предположить, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По вопросу о взыскании не выплаченной Лобанковой М.В.. в полном размере за работу в выходной день установить не представляется возможным, так как работодателем не представлены документы. Кроме того, по представленным к обращению документам заявителем нет возможности установить каков режим рабочего времени у заявителя (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли Лобанковой М.В.. в указанный ею период, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа сверх установленного времени и привлекался ли он работодателем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой