Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АГРО-ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ "СТАВХОЛДИНГ"
№26251373166019933626

🔢 ИНН:	2636039293
🆔 ОГРН:	1022601933386
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АГРО-ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ "СТАВХОЛДИНГ" (ИНН: 2636039293)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2636039293
ОГРН проверяемого лица	1022601933386
Наименование проверочного листа	ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АГРО-ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ "СТАВХОЛДИНГ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	46.61.1
Наименование проверочного листа	Торговля оптовая сельскохозяйственными и лесохозяйственными машинами, оборудованием и инструментами, включая тракторы

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Савченко Инна Анатольевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Шевкун М.С. от 17.10.2025 №26/7-2184-25-ОБ, на действия работодателя ЗАО «АПК Ставхолдинг» (ИНН 2636039293) по вопросу понуждения к увольнению по собственному желанию, кроме того издания приказа с индивидуальным планом продаж. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Работодателю был направлен запрос, на который получен ответ от 31.10.2025 года №26/6-2188-25-ПВ в котором директор ЗАО «АПК Ставхолдинг» указал на то, что 01.09.2022 г. между 3AO «AПK «Ставхолдинг» (далее - работодатель) и Шевкун Михаил Сергеевич (далее - работник) заключен трудовой договор №14, по условиям которого работник принят на работу в Административную службу на должность «Руководителя направления дорожно-строительной техники» с местом работы по адресу: г. Ставрополь, ул. Заводская, 13. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу), продолжительностью 40 часов. Начало работы — 08:00 ч, окончание работы — 17:00 ч, перерыв для отдыха и питания — с 12:00 ч до 13:00 ч, который в рабочее время не включается. Из анализа результатов работы ДСТ направления, под руководством Шевкун М.С. было выявлено, что на складах компании находится дорожно-строительной техники в количестве 13 единиц на общую су мму 58 мил.руб. и запасных частей к ДСТ на су мму 11,5 млн.руб. Кроме того, выявлена нерентабельность продаж грузовой техники — среднемесячная валовая прибыль составила настолько незначительную сумму, что даже расходы по выплате заработной платы не покрывает. С целью выяснения причин низких результатов продаж ДСТ направления, в том числе было установлено, что руководитель направления дорожно— строительной техники Шевкун М.С. систематически (ежедневно) нарушает трудовую дисциплину (несвоевременный приход на работу и с обеденного перерыва, а также преждевременный уход с работы и на обеденный перерыв), что подтверждается записью с камер видео наблюдения. Работодателем для установления наличия или отсутствия уважительных причин систематического отсутствия на рабочем месте и исключения неправомерного применения к работнику дисциплинарного взыскания было предложено дать объяснения по неоднократным фактам нарушения трудового распорядка. Также предоставить документы о проведении сокращения направления дорожно-строительной техники и должности — руководитель направления дорожно-строительной техники не представляется возможным по причине отсутствия в компании данной процедуры, а наоборот работодателем утверждена новая должностная инструкция руководителя направления дорожно-строительной техники (Административная служба), предусматриваютая комплексные функции по продажам, с которой Шевкун М.С. был ознакомлен. В непосредственном подчинении руководителя направления дорожно- строительной техники находится по совместительству единственный сотрудник этого же направления (отдела) — руководитель послепродажного обслуживания, в обязанности которого функция продаж не входит. Однако, в структуре 3AO «AПK«Ставхолдинг» имеются обособленные подразделения, территориально расположенные в г. Ставрополь, г. Зеленокумск, г. Волгоград, г. Михайловка. В каждом обособленном подразделения компании предусмотрены отделы продаж техники, в т.ч. по направлению дорожно-строительной техники. Установление плана продаж дорожно-строительной техники, в том числе обусловлено тем, что Шевкун М.С. является единственным сотрудником этого отдела Административной службы. Согласно обновленной должностной инструкцией от 08.10.2025 г. предусмотрено осуществление функционального руководства менеджерами отдела продаж в рамках направления дорожно-строительной и грузовой техники, выполнение обязанностей по продажам техники, к которым относятся, в том числе участие в составлении планов продажи техники и других бизнес-целей по направлению дорожно-строительной техники; участие в выполнении коллективного плана по продажам дорожно-строительной техники; поддержка менеджеров по продаже дорожно-строительной техники в выполнении индивидуальных планов продаж, а также контроль выполнения функциональными подчиненными поставленных планов и задач. Таким образом, план продаж, утвержденный приказом N 64 от 15.10.2025 г., установлен в соответствии с комплексными обязанностями руководителя направления дорожно-строительной техники, а также с целью обеспечения выполнения плановых показателей компании и повышения эффективности работы. Иных пояснений, относительно заявленных сотрудником Шевкун М.С. домыслов, прокомментировать не можем, в связи с отсутствием умысла и конкретных действий со стороны работодатель, а само по себе ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины работником, за которое работодателем может быть применено дисциплинарное взыскание, не может расцениваться как давление на сотрудника. Из представленных Работодателем документов, а именно Копии трудового договора №14 от 01.09.2022 г. с Шевкун М.С., Копии дополнительных соглашений №1 и 2 к трудовому договору, Копии правил внутреннего трудового распорядка 3AO «AПK «Ставхолдинг», Копии положения об оплате труда и премировании 3AO «AПK «Ставхолдинг», копии должностной инструкции по должности Руководитель направления дорожно-строительной техники/Административная служба установлено, что Шевкун М.С. в соответствии с п.1.3 раздела 1 должностной инструкции от 08.10.2025 года осуществляет функциональное руководство менеджерами продаж в рамках направления «дорожно-строительной техники». Так, в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с частью 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Должностная инструкция - организационно-правовой документ, регламентирует основные функции, обязанности, права и ответственность работника организации, осуществляющего деятельность в конкретной должности. Составляется работодателем, по каждой должности, предусмотренной штатным расписанием организации, и имеет обезличенный характер. Предъявляется работнику под роспись при заключении трудового договора (при переводе его на другую должность, при перемещении и т.п.). Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 31.10.2007 N 4412-6 работодатель вправе должностной инструкцией определить трудовую функцию работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. Поскольку, порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно ее разрабатывает, решает, как ее оформлять и (или) вносить в нее изменения, с учетом требований трудового законодательства. В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Не может является основанием для привлечения к дисциплинарному взысканию невыполнение работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, а также обязанностей, выходящих за пределы обусловленной трудовой функции. Исследовав представленные работодателем документы, прихожу в выводу, что изданный работодателем 3AO «AПK «Ставхолдинг» приказ №64 от 15.10.2025 года « Об установлении плана продаж дорожно-строительной техники» п.1 -»Установить персональный план продаж для руководителя направления дорожно-строительной техники Шевкун М.С. на период с 16.10.2025 года по 15.11.2025 года» выходит за пределы обусловленной трудовой функции прописанной в трудовом договоре №14 от 01.09.2022 года и должностной инструкции Руководитель направления дорожно-строительной техники/Административная служба от 08.10.2025 года.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Шевкун М.С. от 17.10.2025 №26/7-2184-25-ОБ, на действия работодателя ЗАО «АПК Ставхолдинг» (ИНН 2636039293) по вопросу понуждения к увольнению по собственному желанию, кроме того издания приказа с индивидуальным планом продаж. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Работодателю был направлен запрос, на который получен ответ от 31.10.2025 года №26/6-2188-25-ПВ в котором директор ЗАО «АПК Ставхолдинг» указал на то, что 01.09.2022 г. между 3AO «AПK «Ставхолдинг» (далее - работодатель) и Шевкун Михаил Сергеевич (далее - работник) заключен трудовой договор №14, по условиям которого работник принят на работу в Административную службу на должность «Руководителя направления дорожно-строительной техники» с местом работы по адресу: г. Ставрополь, ул. Заводская, 13. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу), продолжительностью 40 часов. Начало работы — 08:00 ч, окончание работы — 17:00 ч, перерыв для отдыха и питания — с 12:00 ч до 13:00 ч, который в рабочее время не включается. Из анализа результатов работы ДСТ направления, под руководством Шевкун М.С. было выявлено, что на складах компании находится дорожно-строительной техники в количестве 13 единиц на общую су мму 58 мил.руб. и запасных частей к ДСТ на су мму 11,5 млн.руб. Кроме того, выявлена нерентабельность продаж грузовой техники — среднемесячная валовая прибыль составила настолько незначительную сумму, что даже расходы по выплате заработной платы не покрывает. С целью выяснения причин низких результатов продаж ДСТ направления, в том числе было установлено, что руководитель направления дорожно— строительной техники Шевкун М.С. систематически (ежедневно) нарушает трудовую дисциплину (несвоевременный приход на работу и с обеденного перерыва, а также преждевременный уход с работы и на обеденный перерыв), что подтверждается записью с камер видео наблюдения. Работодателем для установления наличия или отсутствия уважительных причин систематического отсутствия на рабочем месте и исключения неправомерного применения к работнику дисциплинарного взыскания было предложено дать объяснения по неоднократным фактам нарушения трудового распорядка. Также предоставить документы о проведении сокращения направления дорожно-строительной техники и должности — руководитель направления дорожно-строительной техники не представляется возможным по причине отсутствия в компании данной процедуры, а наоборот работодателем утверждена новая должностная инструкция руководителя направления дорожно-строительной техники (Административная служба), предусматриваютая комплексные функции по продажам, с которой Шевкун М.С. был ознакомлен. В непосредственном подчинении руководителя направления дорожно- строительной техники находится по совместительству единственный сотрудник этого же направления (отдела) — руководитель послепродажного обслуживания, в обязанности которого функция продаж не входит. Однако, в структуре 3AO «AПK«Ставхолдинг» имеются обособленные подразделения, территориально расположенные в г. Ставрополь, г. Зеленокумск, г. Волгоград, г. Михайловка. В каждом обособленном подразделения компании предусмотрены отделы продаж техники, в т.ч. по направлению дорожно-строительной техники. Установление плана продаж дорожно-строительной техники, в том числе обусловлено тем, что Шевкун М.С. является единственным сотрудником этого отдела Административной службы. Согласно обновленной должностной инструкцией от 08.10.2025 г. предусмотрено осуществление функционального руководства менеджерами отдела продаж в рамках направления дорожно-строительной и грузовой техники, выполнение обязанностей по продажам техники, к которым относятся, в том числе участие в составлении планов продажи техники и других бизнес-целей по направлению дорожно-строительной техники; участие в выполнении коллективного плана по продажам дорожно-строительной техники; поддержка менеджеров по продаже дорожно-строительной техники в выполнении индивидуальных планов продаж, а также контроль выполнения функциональными подчиненными поставленных планов и задач. Таким образом, план продаж, утвержденный приказом N 64 от 15.10.2025 г., установлен в соответствии с комплексными обязанностями руководителя направления дорожно-строительной техники, а также с целью обеспечения выполнения плановых показателей компании и повышения эффективности работы. Иных пояснений, относительно заявленных сотрудником Шевкун М.С. домыслов, прокомментировать не можем, в связи с отсутствием умысла и конкретных действий со стороны работодатель, а само по себе ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины работником, за которое работодателем может быть применено дисциплинарное взыскание, не может расцениваться как давление на сотрудника. Из представленных Работодателем документов, а именно Копии трудового договора №14 от 01.09.2022 г. с Шевкун М.С., Копии дополнительных соглашений №1 и 2 к трудовому договору, Копии правил внутреннего трудового распорядка 3AO «AПK «Ставхолдинг», Копии положения об оплате труда и премировании 3AO «AПK «Ставхолдинг», копии должностной инструкции по должности Руководитель направления дорожно-строительной техники/Административная служба установлено, что Шевкун М.С. в соответствии с п.1.3 раздела 1 должностной инструкции от 08.10.2025 года осуществляет функциональное руководство менеджерами продаж в рамках направления «дорожно-строительной техники». Так, в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с частью 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Должностная инструкция - организационно-правовой документ, регламентирует основные функции, обязанности, права и ответственность работника организации, осуществляющего деятельность в конкретной должности. Составляется работодателем, по каждой должности, предусмотренной штатным расписанием организации, и имеет обезличенный характер. Предъявляется работнику под роспись при заключении трудового договора (при переводе его на другую должность, при перемещении и т.п.). Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 31.10.2007 N 4412-6 работодатель вправе должностной инструкцией определить трудовую функцию работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. Поскольку, порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно ее разрабатывает, решает, как ее оформлять и (или) вносить в нее изменения, с учетом требований трудового законодательства. В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со статьей 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Не может является основанием для привлечения к дисциплинарному взысканию невыполнение работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, а также обязанностей, выходящих за пределы обусловленной трудовой функции. Исследовав представленные работодателем документы, прихожу в выводу, что изданный работодателем 3AO «AПK «Ставхолдинг» приказ №64 от 15.10.2025 года « Об установлении плана продаж дорожно-строительной техники» п.1 -»Установить персональный план продаж для руководителя направления дорожно-строительной техники Шевкун М.С. на период с 16.10.2025 года по 15.11.2025 года» выходит за пределы обусловленной трудовой функции прописанной в трудовом договоре №14 от 01.09.2022 года и должностной инструкции Руководитель направления дорожно-строительной техники/Административная служба от 08.10.2025 года.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АГРО-ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ "СТАВХОЛДИНГ" №26251373166019933626