Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВДЖЕНТА"
№26251373166020020408

🔢 ИНН:	2635223028
🆔 ОГРН:	1162651074354
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВДЖЕНТА" (ИНН: 2635223028)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2635223028
ОГРН проверяемого лица	1162651074354
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВДЖЕНТА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	46.69.5
Наименование проверочного листа	Торговля оптовая производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Мараховская Инна Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступило обращения Глущенко Александра Анатольевича вх. № 26/7-1817-25-ОБ от 04.09.2025г. на действия работодателя – Общества с ограниченной ответственностью «СТАВДЖЕНТА» ИНН 2635223028, ОГРН 1162651074354, юридический адрес: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 12В, помещение 7, по вопросу нарушения его трудовых прав, в части не выдачи на руки трудового договора при подписании его, не выдача на руки расчетных листков, не оплаты премий за отработанное время, привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия, не оплата работы в выходные и праздничные дни, не оплата расчета при увольнении, не оплата компенсации за неиспользованный отпуск, не выдача при увольнении документов установленных законодательством. Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. Рассмотрев предоставленные 22.10.2025 работодателем документы, установлено следующее. Между гражданином Глущенко А.А. и работодателем ООО «СТАВДЖЕНТА» 01.06.2024 был подписан трудовой договор № 54. Личная подпись Глущенко А.А. в получении экземпляра трудового договора отсутствует, что свидетельствует о нарушении работодателем ч.1 ст.67 ТК РФ. Он был принят на должность — Монтажник, с должностным окладом 25000 рублей. Согласно п.п. 5.1.2. — 5.1.3. Трудового договора, работнику выплачиваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании. Ежемесячная выплата данных видов доплат Трудовым договором не установлена. Согласно расчетных листков Глущенко А.А. за 2025 год и табелей учета рабочего времени за 2025 год, заработная плата выплачивалась в соответствии с установленным должностным окладом. Работодателем ООО «СТАВДЖЕНТА» Положение об оплате труда и Положение о премировании не предоставлены, что не позволяет определить правомерность не выплаты ежемесячных премий. Согласно заявлению об увольнении от 28.07.2025 Глущенко А.А. и табеля учета рабочего времени, он уволен 11.08.2025. Данный день является рабочим, что отражено в Табеле учета рабочего времени за август 2025 года. Оплата рабочего дня не произведена, о чем свидетельствует расчетный листок за август 2025г. Также отсутствует в расчетном листке информация об оплате при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск за 8 дней. В июле 2025 года Глущенко А.А. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 дней. В связи с уклонением представить документы, подтверждающие отсутствие нарушений, имеются основания полагать, что работодатель Общество с ограниченной ответственностью «СТАВДЖЕНТА» нарушил трудовое законодательство и пытается скрыть факт допущенных нарушений, установленных, статьями 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ. Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась. Работодателем нарушена ч.1 ст. 67, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ. С учетом положения пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина не имеется. Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", объявляю ООО "Ставджента" предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и принять меры по недопущению нарушения требований ст. 22, ч.1 ст. 67, ч.6 ст.136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступило обращения Глущенко Александра Анатольевича вх. № 26/7-1817-25-ОБ от 04.09.2025г. на действия работодателя – Общества с ограниченной ответственностью «СТАВДЖЕНТА» ИНН 2635223028, ОГРН 1162651074354, юридический адрес: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 12В, помещение 7, по вопросу нарушения его трудовых прав, в части не выдачи на руки трудового договора при подписании его, не выдача на руки расчетных листков, не оплаты премий за отработанное время, привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия, не оплата работы в выходные и праздничные дни, не оплата расчета при увольнении, не оплата компенсации за неиспользованный отпуск, не выдача при увольнении документов установленных законодательством. Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. Рассмотрев предоставленные 22.10.2025 работодателем документы, установлено следующее. Между гражданином Глущенко А.А. и работодателем ООО «СТАВДЖЕНТА» 01.06.2024 был подписан трудовой договор № 54. Личная подпись Глущенко А.А. в получении экземпляра трудового договора отсутствует, что свидетельствует о нарушении работодателем ч.1 ст.67 ТК РФ. Он был принят на должность — Монтажник, с должностным окладом 25000 рублей. Согласно п.п. 5.1.2. — 5.1.3. Трудового договора, работнику выплачиваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании. Ежемесячная выплата данных видов доплат Трудовым договором не установлена. Согласно расчетных листков Глущенко А.А. за 2025 год и табелей учета рабочего времени за 2025 год, заработная плата выплачивалась в соответствии с установленным должностным окладом. Работодателем ООО «СТАВДЖЕНТА» Положение об оплате труда и Положение о премировании не предоставлены, что не позволяет определить правомерность не выплаты ежемесячных премий. Согласно заявлению об увольнении от 28.07.2025 Глущенко А.А. и табеля учета рабочего времени, он уволен 11.08.2025. Данный день является рабочим, что отражено в Табеле учета рабочего времени за август 2025 года. Оплата рабочего дня не произведена, о чем свидетельствует расчетный листок за август 2025г. Также отсутствует в расчетном листке информация об оплате при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск за 8 дней. В июле 2025 года Глущенко А.А. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 дней. В связи с уклонением представить документы, подтверждающие отсутствие нарушений, имеются основания полагать, что работодатель Общество с ограниченной ответственностью «СТАВДЖЕНТА» нарушил трудовое законодательство и пытается скрыть факт допущенных нарушений, установленных, статьями 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ. Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась. Работодателем нарушена ч.1 ст. 67, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ. С учетом положения пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ оснований для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина не имеется. Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", объявляю ООО "Ставджента" предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и принять меры по недопущению нарушения требований ст. 22, ч.1 ст. 67, ч.6 ст.136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВДЖЕНТА" №26251373166020020408