|
Текст |
1. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно представленным работодателем документов (трудовой договор от 03.10.2025 № 148, приказ о приеме на работу от 03.10.2025 № 148к, сведений, направленных в СФР о приеме на работу, заявление Губиной Е.А. о приеме на работу от 03.10.2025) Губина Е.А. была приняты на работу 03.10.2025 на должность менеджера по вводу данных ООО «ЗАВОД-ЛАБОРАТОРИЯ ЦИТРОН».
Факт трудоустройства Губиной Е.А. на работу в сентябре 2025 года (на дне недели раньше официального принятия на работу) работодатель не подтвердил.
Однако, можно предположить, что работодатель в нарушение ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при приеме заявителя на работу в сентябре 2025 года, в течение трех рабочих дней не заключил с Губиной Е.А. трудовой договор и соответственно своевременно не оформил приказ (распоряжение) о приеме Вас на работу.
2. Статьей 77 ТК РФ закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.
Принуждение к увольнению работника запрещено трудовым законодательством.
Статьей 3 ТК РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Законом установлено, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
3. По вопросу выдачи в день увольнения расчетного листка.
В соответствии с частью первой ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, а также иных сумм, начисленных работнику, в том числе выплат при увольнении.
В силу ч. 4 ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны все суммы, подлежащие выплате, в день увольнения.
Установить дату (сроки) и полноту выплаты Губиной Е.А. расчета в день увольнения, не представляется возможным, т. к. работодатель не представил в Гострудинспекцию расчетные листки за сентябрь и октябрь 2025 года.
В случае, если, работодатель нарушил сроки выплаты расчета при увольнении, работодатель согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику компенсацию.
В связи с этим, со стороны работодателя, имеются признаки нарушения ст. ст. 68, 127, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации. |
