Предостережение:

• В соответствии с частью 4 статьи 59 Федерального закона №248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» в рамках рассмотрения обращения личность заявителя установлена, согласие на передачу сведений работодателю, как лица, направившего обращение, получено. Заявитель пояснил, что выполнял сварочные работы по установке «Циклонов» по устному договору подряда, является самозанятым. Работу предложил инженер, данные которого не знает, кроме номера телефона 89054119600. Договор подряда в письменной форме не заключался, намеревался заключить договор подряда после завершения работ и предоставления всех документов по исполнению. Условия договора были 4000 рублей за рабочую смену и 1000 рублей затраты на ГСМ. Имеет аудиоматериалы, подтверждающие договоренность. Расчеты производил представитель, данные которого не знает, кроме номера телефона 89285336894. 05.11.2025 г. посредством электронной почты в адрес ООО совхоз «Декоративные культуры» был направлен запрос о предоставлении пояснений с приложением документов по доводам, изложенных в обращении. ООО совхоз «Декоративные культуры» предоставило письменный ответ, из которого следует, что Масловский В.С. никогда не работал в ООО совхоз «Декоративные культуры», приказы о приеме/увольнении на данного человека не зарегистрированы, трудовой договор/договор подряда не заключался. Указанный в устной форме номер телефона 8-928-533-68-94 организации не принадлежит. Дополнительно мною неоднократно были осуществлены телефонные звонки, на номера телефонов, указанные заявителем в устной беседе. Номер телефона 89054119600 находится вне зоны действия сети, на голосовое сообщение абонент не перезванивает. Владелец номера телефона 8-928-533-68-94 на телефонные звонки не отвечает. Таким образом, подтвердить достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении, в части не выплаты заработной платы в размере 62 000 рублей за период работы с 18.09.2025 г. по 03.10.2025 г., отсутствие трудового договора или договора-подряда, подтвердить или опровергнуть не представляется возможным. Вместе с тем, сведения, изложенные в обращении, косвенно подтверждают о нарушении требований ст.ст.15, 16, 67, 136 Трудового кодекса РФ в части не оформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы заявителю. При данных обстоятельствах усматриваются признаки индивидуального трудового спора, рассмотрение которого относится к компетенции суда в порядке статьи 392 Трудового кодекса РФ. ООО совхоз «Декоративные культуры» принять меры по соблюдению обязательных требований ст. ст.15, ст.16, ст.67, ст.214 Трудового кодекса РФ.