РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 59 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
№26251373166020058985

🔢 ИНН:
2635011062
🆔 ОГРН:
1022601962041
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 59 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ (ИНН: 2635011062)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2635011062
ОГРН проверяемого лица 1022601962041
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 59 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Савченко Инна Анатольевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате .
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Пузановой А.Э. от 22.10.2025 года №26/7-2205-25-ОБ уволенной работницы МБДОУ Детский сад комбинированного вида №59 г.Ставрополя (ИНН 2635011062) об удержании при увольнении расчетных (отпускных) сумм выплаченных авансом. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса у контролируемого лица МБДОУ Детский сад комбинированного вида №59 г.Ставрополя пояснений в отношении указанных сведений и изучения представленных дополнительных сведений заявителем. Заведующей МБДОУ Детский сад комбинированного вида №59 г.Ставрополя предоставлена информация по обращению (исх.№185 от 01.11.2025 год). Учитывая полученную информацию о наличие риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, сделав анализ собранной и объективной информации об уровне причиненного охраняемым законом ценностям вреда (ущерба, а также действуя в целях защиты жизни, здоровья людей, нравственности, прав и законных интересов граждан и организаций, и достижения общественно значимых результатов, связанных с минимизацией риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, вызванного нарушениями обязательных требований, руководствуясь ст.5, п.1 ч.1 ст.57, п.1 ч.1ст.60,ст.72 Федерального закона № 248 « О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле», ст. 6 Федерального закона № 247«Об обязательных требованиях в Российской Федерации», ст.47 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права установлено, что Пузанова А.Э. согласно поданного заявления уволена с должности музыкальный руководитель согласно приказа №181-лс от 17.10.2025 года. Согласно представленного работодателем расчетного листа Пузановой А.Э. за октябрь 2025 года с работника удержали суммы в размере 11691 рублей 04 копейки. Удержания из заработной платы произведены работодателем МБДОУ Детский сад комбинированного вида №59 г.Ставрополя как поясняет работодатель, ввиду того, что при начислении окончательного расчета по заработной плате у работника Пузановой А.Э. 17.10.2025 года удержана сумма отпускных, выплаченных авансом за не отработанные дни (8 календарных дней). Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника за не отработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, Пузановой А.Э. согласно приказа №110-ЛС от 22.07.2025 года за период работы 03.02.2025 год по 02.02.2026 год предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.08.2025 года по 14.09.2025 года. Из расчетного листка Пузановой А.Э. за октябрь 2025 года усматривается удержание работодателем за 8 календарных дней в сумме 11691 рублей 04 копейки, что превышает 20% от выплат, которые причитаются ей при увольнении. Так, при увольнении работника, отгулявшего очередной оплачиваемый отпуск авансом, можно удержать не более 20 процентов от выплат, которые причитаются ему при увольнении (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 марта 2021 г. № 14-3/ООГ-2784 Об отпусках) Из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения может быть погашена работником добровольно. Основания для взыскания с работника указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 3 ст. 1109 ГК РФ). Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6, Определение Московского городского суда от 08.08.2011 по делу N 33-23166).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой