РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУДНЕСС ФУДС ГОФИЦКОЕ"
№26251373166020065915

🔢 ИНН:
7703781110
🆔 ОГРН:
1127747238904
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУДНЕСС ФУДС ГОФИЦКОЕ" (ИНН: 7703781110)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7703781110
ОГРН проверяемого лица 1127747238904
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГУДНЕСС ФУДС ГОФИЦКОЕ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.11
Наименование проверочного листа Выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гайворонская Яна Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило письменное обращение Паранюшкина Евгения Викторовича от 18.10.2025 №ПГ/25268, о нарушении работодателем ООО Гуднес Фудс Гофицкое его трудовых прав, выразившиеся в несоответствии трудового договора реальным графикам работы, не оплате сверхурочной работы, привлечении без оформления к работе в выходные дни и к работе в ночное время.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: Согласно трудового договора № 42 от 07.07.2023года работник Паранюшкин Евгений Викторович принят в ООО «Иррико-Холдинг» на должность оператора линии приемки в подразделение Овощехранилище ГФ. Трудовой договор заключен бессрочно. Согласно п.6.2 Трудового договора Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — воскресенье. Продолжительность еженедельной работы — 40 часов. П.6.4 Трудового договора установлено, что при возникновении производственной необходимости Работник может привлекаться к сверхустановленной нормы рабочего времени с опоатой в соответствии со статьей 152 ТК РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Контролируемым лицом представлены Табели учета рабочего времени за 2025 год, согласно которых Работник работал 6 дней в неделю, с одним выходным днем — воскресенье по 7 часов в день. В Правилах внутреннего трудового распорядка Организации в разделе 7 — установлено рабочее время сотрудников. В п.7.1.1 указано, что при шестидневной рабочей недели - продолжительность ежедневной работы в будни составлет 7 часов, - продолжительность ежедневной работы в субботу — 5 часов. - перерыв для отдыха и питания установлен с 12:00 до 13:00 (1 час). - время начала работы с 01 ноября — понедельник-пятница — с 08:00до 16:00, время начала работы с 01 ноября в субботу — с 08:00 до 14:00. В своих пояснениях контролируемое лицо утверждает, что у оператора линии приемки Паранюшкина Е.В. графиков сменности нет, так как в соответствии с трудовым договором ему установлен нормированный режим работы — 40 часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Контролируемым лицом представлены финансовые документы (реестры платежных поручений, расчетные листки),в которых не отражены выплаты за привлечение к сверхурочной работе. Однако, заявитель утверждает, что работает по графикам сменности, которые не ведуться в Организации, систематически привлекается к сверхурочной работе и работе в выходные дни, в виде специфики деятельности Организации. В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Прихожу к выводу о том, что работодателем не ведется строгий учет рабочего времени работников. Сверхурочная работа — это работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за рамками установленного графика, предусмотренного трудовым договором. Это может включать как дополнительные часы в будние дни до или после смены, так и выходы на работу в выходные и праздничные дни. Некоторые особенности сверхурочной работы: Инициатива работодателя. Если сотрудник задержался в офисе сверх рабочего времени по своей инициативе, переработкой это являться не будет.  Ограничения по продолжительности. Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год для каждого работника. Оплата. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по статье 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: первые 2 часа — 1,5, все последующие — 2.  Возможность взять отгул. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).  По общему правилу работа в выходные дни запрещена, так как без полноценного еженедельного отдыха работник не сможет восстановиться. Это закреплено в статье 113 Трудового кодекса России (ТК РФ).  Однако есть исключения, когда работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день: С письменного согласия работника на выполнение срочных работ, от которых зависитнормальное функционирование предприятия в дальнейшем. Контролируемым лицом не представлены заявления работника о согласии привлечения его к работе в выходной день. Однако, в апреле 2025 года, согласно расчетного листка Паранюшкин Е.В. привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Основной вид деятельности - ОКВЭД ОК 029-2014 — 01.11 — Выращивание зерновых (кроме риса) зернобобовых культур и семян масличных культур. Таким образом, на основании изложенного, в действиях ООО Гуднес Фудс Гофицкое косвенно усматриваются признаки нарушения требований трудового законодательства, в части нарушения ст.ст.91, 99, 113, 152 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой