Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Чекалюк Е.С. от 30.10.2025г. № 26/7-2285-25-ОБ, , на действия работодателя — ООО «Аркад» (ИНН 2635251554), по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в не оформлении дополнительной работы и невыплате сумм, причитающихся за выполнение дополнительной работы. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у работодателя. ООО «Аркад» на запрос Гострудинспекции от 05.11.2025 года №26/10-1361-25-ЗП документы и пояснения по обращению не представил. Из представленных документов заявителем Чекалюк Е.С., а именно сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования, платежных поручений с отметкой «зачисление заработной платы» установлено, что заявитель официально трудоустроен в ООО «Аркад» 02.09.2025 года на должность Офис-менеджер. Из заявления Чекалюк Е.С. усматривается поручение работодателем ООО «Аркад» дополнительной работы без официального оформления, также не оговаривается какая дополнительная работа поручается, по какой должности и за какую оплату заявитель не пояснил. Доказательств, подтверждающих доводы о выполнении Чекалюк Е.С. дополнительной работы, и получения оплаты, не представлено ни одной из сторон. В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.  Согласно ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Непредставление документов является косвенным подтверждением нарушений трудового законодательства. На основании информации из ЕГРЮЛ, организация была зарегистрирована 03.12.2021 г. Согласно сведениям с сайта ACУ КНД среднесписочная численность на 31.12.2024 г. составила 2 чел. Согласно анализу сведений ФГИС СОУТ, установлено, что ООО «Аркад» не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится не реже 5 лет, если иное не установлено настоящим законом. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, в течение двенадцати месяцев. В соответствии с письмом Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169, от 16.04.2015 № 15-1/ООГ-2242), под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее у работодателя не велся. Согласно сведениям ФГИС СОУТ, в нарушение п. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда ООО «Аркад» не обеспечено проведение внеплановой специальной оценки условий труда на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев. Таким образом, индикатор риска, связанный с проведением COУT не выявлен, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения абз. 12 ч. 3 ст. 214 TK РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.