РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬФА-М"
№26251373166020089173

🔢 ИНН:
7743931676
🆔 ОГРН:
1147746779025
📍 Адрес:
г. Москва
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬФА-М" (ИНН: 7743931676) , адрес: г. Москва

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:
Москва город федерального значения

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7743931676
ОГРН проверяемого лица 1147746779025
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬФА-М"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.25.1
Наименование проверочного листа Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ г. Москва

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гайворонская Яна Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Кириченко Николая Витальевича от 24.10.2025 №26/7-2241-25-ОБ о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Альфа-М», выразившееся в невыплате заработной платы, не соблюдения режима труда и отдыха, не соответствия трудового договора реальным условиям работы.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В рамках оценки достоверности сведений было установлено: 03.09.2025г. Между ООО «Альфа-М» и Кириченко Н.В. заключен трудовой договор от 03.09.2025г. №МА-0097575. Работник был принят на должность специалиста по предотвращению потерь в магазин, расположенный в г.Ставрополе. Согласно п.1.3 Трудового договора трудовые обязанности Работнику устанавливаются в должностной инструкции. Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор является в т.ч. условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция относятся к обязательным для включения в трудовой договор условиям. Конкретный вид поручаемой работы – это не только наименование должности, но и те обязанности, которые работник исполняет в процессе трудовой деятельности. Поэтому трудовая функция работника определяется при заключении трудового договора и прописывается в нём. Правильное и полное определение трудовой функции и ее содержания (трудовых обязанностей, связанных с работой по определенной трудовой функции) в трудовом договоре важно как для работника, так и для работодателя. Именно в целях выполнения определенной трудовой функции и заключается трудовой договор. Работник заключает трудовой договор, намереваясь выполнять определенную работу по определенной профессии, специальности, квалификации и получать за эту работу справедливую плату. Указание трудовой функции в трудовом договоре является обязательным, даже несмотря на наличие утвержденных должностных инструкций и ознакомление с ними работников. Для того чтобы отразить в трудовом договоре трудовую функцию работника, необходимо указать наименование должности (работы) или профессии, специальности с указанием квалификации, на которую его принимает работодатель. Вместе с тем, если есть должностная инструкция, можно не конкретизировать в договоре должностные обязанности работника. Однако, необходимо сделать в нем отсылку к этой инструкции. Если должностной инструкции нет, то необходимо подробно прописать в трудовом договоре обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности). Вместе с тем, в вышеназванном трудовом договоре отсутствует условие о должностных обязанностях и о том, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, исходя из требований законодательства, трудовая функция работника состоит из двух частей: наименования должности в соответствии с штатным расписанием и конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Обе части должны быть указаны в трудовом договоре. Работодатель должен указать в трудовом договоре трудовую функцию, если должностная инструкция оформляется отдельно от трудового договора. Таким образом, полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. А недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. Заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой часть трудового договора. Таким образом, в трудовом договоре прописывается трудовая функция работника, являющаяся обязательным условием данного трудового договора. Должностная инструкция при этом не является обязательным документом, то есть наличие должностной инструкции работника, является правом работодателя. а не обязанностью. В связи с этим должностную инструкцию в данном случае можно отнести к локальным нормативным актам, право принятия которых предоставлено работодателю (ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, ООО «Альфа-М» нарушаются требования ст. 57 ТК РФ. Согласно Трудового договора режим работы сотрудника — чередование рабочих и нерабочих дней, неполный рабочий день — продолжительность 6 часов, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью 1 месяц (п.5.1 Договора). п. 6.2 ПВТР установлено, что в Обществе устанавливаются следующие режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительность 40 часов, скользящий график, сменный график. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР). п.6.4 ПВТР установлено, что для Работника устанавливается следующий режим рабочего времени, который может изменяться в связи с производственной необходимостью (Приложение №1). Согласно Приложения № 1 ПВТР «Режим рабочего времени работников по должностям» Кириченко Н.В. установлено: - время начала и окончания работы: рабочее время устанавливается с 09 часов до 22-05 часов., - перерыв для отдыха и питания — продолжительность перерыва 1 час 05 минут, в период с 12:00 до 15:00. Таким образом, у работника Кириченко Н.В. установлен 13 часовой рабочий день. В соответствии с табелями учета рабочего времени за сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года Кириченко Н.В. в сентябре отработал 5 дней- 29 часов, в октябре 2025 года 6 дней — 36 часов. На основании вышеуказанных документов прихожу к выводу, что ООО «Альфа-М» должным образом не ведется учет рабочего времени, что нарушает требования ст. 91 ТК РФ. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, прихожу к выводы, что Кириченко Н.В. в сентябре 2025 - переработал 36 часов, в октябре 2025 - 42 часа. В соответствии со ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. В соответствии с п.4.1.1 Положения об оплате труда и премировании установлено, что оплата сверхурочный часов производится в следующем порядке: - за первые два часа — в размере 150% часовой ставки, - за последующие часы — в размере 200% часовой ставки. В соответствии с п.4.1 Трудового договора с Кириченко Н.В. работнику устанавливается часовая тарифная ставка — 120 руб. в час. Так, ООО «Альфа-М», должно было произвести оплату за переработку Кириченко Н.В. : - за сентябрь 2025 года — 8040руб. (180 руб. за первые два часа — всего 10 часов, 240 руб. за последующие — 26 часов). - за октбярь 2025 года — 9360 руб. Таким образом, прихожу к выводу, что ООО «Альфа-М» нарушаются требования ст. 152 ТК РФ. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями ч.1 ст.140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно представленным финансовым документам, представленным контролируемым лицом, Обществом нарушаются требования ч.6., ст.136, ч.1 ст.140 ТК РФ. Таким образом, на основании вышеизложенного, в действиях ООО «Альфа-М» были выявлены нарушения норм трудового законодательства ст.57, ст.91, ч.6 ст.136, ч.1 ст.140, ст.152 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой