РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬФА-М"
№26251373166020110156

🔢 ИНН:
7743931676
🆔 ОГРН:
1147746779025
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬФА-М" (ИНН: 7743931676)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7743931676
ОГРН проверяемого лица 1147746779025
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬФА-М"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гайворонская Яна Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Сошкиной Дарьи Евгеньевны от 29.10.2025 №26/7-2265-25-ОБ о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Альфа-М», выразившееся в невыплате заработной платы за сентябрь — октябрь 2025 года, не требовании выходить в выходной день на работу.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В рамках оценки достоверности сведений было установлено: 28.12.2024 между Сошкиной Дарьей Евгеньевной и ООО «Альфа-М» заключен трудовой договор №МА-146444, согласно которого Работник принимается на работу в должности продавец-кассир. п.1.7 Трудового договора установлено, что Работник приступает к работе с 07.01.2025г. Дополнительным соглашением от 11.07.2025г. внесены изменения в трудовой договор, а именно: - п.1.1 читать в новой редакции: «Работник переводится на должность Администратор магазина, с графиком работы — пятидневка, с 2 выходными — по скользящему графику — не полный рабочий день — продолжительностью 4 часа с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет — 1 месяц». Дополнительным соглашением от 31.07.2025г.внесены изменения в трудовой договор, в части: - п.1.1 читать в новой редакции: «Работник переводится на должность Администратор магазина в г . Ставрополь, ул.50 Лет ВЛКСМ д.113, Ставропольский край, с графиком работы — пятидневка, с 2 выходными — по скользящему графику — не полный рабочий день — продолжительностью 4 часа с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет — 1 месяц». Дополнительным соглашением от 03.10.2025г.внесены изменения в трудовой договор с работником Сошкиной Д.Е., в части: - п.1.1 читать в новой редакции: «Работник переводится на должность Продавнец кассир, в г. Ставрополь, ул. Л.Толстого д.82, Ставропольский край, с графиком работы — чередование рабочих и нерабочих дней, неполный рабочий день, подолжительностью 6 часов, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет — 1 месяц». Согласно п.1.3 Трудового договора трудовые обязанности Работнику устанавливаются в должностной инструкции. Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор является в т.ч. условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция относятся к обязательным для включения в трудовой договор условиям. Конкретный вид поручаемой работы – это не только наименование должности, но и те обязанности, которые работник исполняет в процессе трудовой деятельности. Поэтому трудовая функция работника определяется при заключении трудового договора и прописывается в нём. Правильное и полное определение трудовой функции и ее содержания (трудовых обязанностей, связанных с работой по определенной трудовой функции) в трудовом договоре важно как для работника, так и для работодателя. Именно в целях выполнения определенной трудовой функции и заключается трудовой договор. Работник заключает трудовой договор, намереваясь выполнять определенную работу по определенной профессии, специальности, квалификации и получать за эту работу справедливую плату. Указание трудовой функции в трудовом договоре является обязательным, даже несмотря на наличие утвержденных должностных инструкций и ознакомление с ними работников. Для того чтобы отразить в трудовом договоре трудовую функцию работника, необходимо указать наименование должности (работы) или профессии, специальности с указанием квалификации, на которую его принимает работодатель. Вместе с тем, если есть должностная инструкция, можно не конкретизировать в договоре должностные обязанности работника. Однако, необходимо сделать в нем отсылку к этой инструкции. Если должностной инструкции нет, то необходимо подробно прописать в трудовом договоре обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности). Вместе с тем, в вышеназванном трудовом договоре отсутствует условие о должностных обязанностях и о том, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, исходя из требований законодательства, трудовая функция работника состоит из двух частей: наименования должности в соответствии с штатным расписанием и конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Обе части должны быть указаны в трудовом договоре. Работодатель должен указать в трудовом договоре трудовую функцию, если должностная инструкция оформляется отдельно от трудового договора. Таким образом, полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. А недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. Заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой часть трудового договора. Таким образом, в трудовом договоре прописывается трудовая функция работника, являющаяся обязательным условием данного трудового договора. Должностная инструкция при этом не является обязательным документом, то есть наличие должностной инструкции работника, является правом работодателя. а не обязанностью. В связи с этим должностную инструкцию в данном случае можно отнести к локальным нормативным актам, право принятия которых предоставлено работодателю (ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, ООО «Альфа-М» нарушаются требования ст. 57 ТК РФ. Согласно Трудового договора режим работы сотрудника — чередование рабочих и нерабочих дней, неполный рабочий день — продолжительность 6 часов, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью 1 месяц (п.5.1 Договора). п. 6.2 ПВТР установлено, что в Обществе устанавливаются следующие режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительность 40 часов, скользящий график, сменный график. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР). п.6.4 ПВТР установлено, что для Работника устанавливается следующий режим рабочего времени, который может изменяться в связи с производственной необходимостью (Приложение №1). Согласно Приложения № 1 ПВТР «Режим рабочего времени работников по должностям» Работнику в должности «Продавец-кассир» установлено: - время начала и окончания работы: рабочее время устанавливается с 09 часов до 22-05 часов., - перерыв для отдыха и питания — продолжительность перерыва 1 час 05 минут, в период с 12:00 до 15:00. Таким образом, у работника Сошкиной Д.Е, установлен 13 часовой рабочий день. На основании вышеуказанных документов прихожу к выводу, что ООО «Альфа-М» должным образом не ведется учет рабочего времени, что нарушает требования ст. 91 ТК РФ. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, на основании вышеизложенного, в действиях ООО «Альфа-М» были выявлены нарушения норм трудового законодательства ст.57, ст.91 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой