Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения на действия работодателя — ООО «Солнечный дар» (ИНН 2607000485) по вопросу нарушения трудовых прав. Работодатель представил незаверенную копию трудового договора, согласно которой работник был принят на должность овощевода. Согласно п. 3.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей Работодатель выплачивает Работнику заработную плату по сдельной системе оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя, регулирующим оплату труда в Обществе, исходя из сдельных расценок, установленных приказом Работодателя, за выполнение определенного объема и видов работ, возложенных на Работника в соответствии с трудовым договором в течение календарного месяца без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Работнику устанавливается надбавка за увеличение интенсивности технологического процесса. Учитывая, что работнику была установлена сдельная оплата труда, то в трудовом договоре работодатель обязан указывать оплату труда за каждый вид работ. Вместе с тем, в трудовом договоре указана лишь ссылка на локальный нормативный акт и приказ работодателя. Таким образом, работодатель нарушил п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которому обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).