Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ" от 28.11.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ставропольском крае

🔢 ИНН:	2625031609
🆔 ОГРН:	1062625000240
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.11.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2625031609
ОГРН проверяемого лица	1062625000240
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГЕОРГИЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.25.9
Наименование проверочного листа	Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Фомина Светлана Аркадиевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение Селицкого Г.А. вх. 26/7-2282-25-ОБ от 29.10.2025 г. о нарушении трудового законодательства МКУ Георгиевского муниципального округа Ставропольского края «Управление ГОЧС», ИНН 2625031609 , в части незаконного издания приказа о привлечении к административной ответственности без проведения служебной проверки и ознакомления его с ним, резолютивная часть приказа содержит абстрактные формулировки без указания какие пункты каких правил нарушены заявителем.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В рамках оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно п.2 ч.3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», МКУ ГМО СК «ГОЧС» предложено предоставить пояснения и документы в отношении указанных сведений для анализа и выводов. Работодатель предоставил письменные пояснения и документы, из которых установлено следующее. Селицкий Г.А. работает в МКУ ГМО «ГОЧС» старшим оперативным дежурным на основании трудового договора №33 от 16.06.2010 г. ( доп.соглашение №41 от 05.06.2012). Работнику установлена сменная работа согласно утвержденного начальником учреждения графика работы (смены). Согласно графика работы на октябрь 2025 г., утвержденного и.о. начальника МКУ ГМО СК от 30.09.2025 г. 03.10.2025 г. Селицкий Г.А. заступил на смену с 8 час. 30 минут. Приказом №120осд от 08.10.2025 г. «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» Селицкий Г.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, несоблюдение трудовой дисциплины, выразившееся в неосуществлении контроля за несением дежурства сотрудником дежурной смены и представление недостоверной информации в журнале приема передачи дежурных смен. Основанием для издания приказа послужила объяснительная записка старшего оперативного дежурного Селицкого Г.А. С приказом №120осд от 08.10.2025 г. Селицкий Г.А. ознакомлен под подпись. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работодателем в соответствии с ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ от Селицкого Г.А. затребовано письменное объяснение согласно уведомления работодателя от 08.10.2025 г. №1. Исходя из смысла ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в приказе о применении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, его дата и время совершения. Однако, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности заявителя не содержит четкой и понятной формулировки вины работника, данных о конкретных обстоятельствах дисциплинарного проступка, даты, время, место и обстоятельства его совершения. Описание сути нарушений, периода совершения и обстоятельства указанных нарушений содержатся в документах, не поименованных в приказе №120осд от 08.10.2025 г. в качестве их оснований. Вместе с тем, указание в приказе в качестве основания к привлечению дисциплинарной ответственности объяснительная записка старшего оперативного дежурного Селицкого Г.А. не может расцениваться в качестве оснований к привлечению к дисциплинарной ответственности, так как не освобождает работодателя от обязанности в приказе изложить фабулу того дисциплинарного проступка, который, по мнению работодателя, совершен работником и дату его совершения. МКУ ГМО "ГОЧС" предлагаем в добровольном порядке отменить приказ №120осд от 08.10.2025 г МКУ ГМО «ГОЧС» принять меры по соблюдению обязательных требований ст. ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ.

Значение

В рамках оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно п.2 ч.3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», МКУ ГМО СК «ГОЧС» предложено предоставить пояснения и документы в отношении указанных сведений для анализа и выводов. Работодатель предоставил письменные пояснения и документы, из которых установлено следующее. Селицкий Г.А. работает в МКУ ГМО «ГОЧС» старшим оперативным дежурным на основании трудового договора №33 от 16.06.2010 г. ( доп.соглашение №41 от 05.06.2012). Работнику установлена сменная работа согласно утвержденного начальником учреждения графика работы (смены). Согласно графика работы на октябрь 2025 г., утвержденного и.о. начальника МКУ ГМО СК от 30.09.2025 г. 03.10.2025 г. Селицкий Г.А. заступил на смену с 8 час. 30 минут. Приказом №120осд от 08.10.2025 г. «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» Селицкий Г.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, несоблюдение трудовой дисциплины, выразившееся в неосуществлении контроля за несением дежурства сотрудником дежурной смены и представление недостоверной информации в журнале приема передачи дежурных смен. Основанием для издания приказа послужила объяснительная записка старшего оперативного дежурного Селицкого Г.А. С приказом №120осд от 08.10.2025 г. Селицкий Г.А. ознакомлен под подпись. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работодателем в соответствии с ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ от Селицкого Г.А. затребовано письменное объяснение согласно уведомления работодателя от 08.10.2025 г. №1. Исходя из смысла ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в приказе о применении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, его дата и время совершения. Однако, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности заявителя не содержит четкой и понятной формулировки вины работника, данных о конкретных обстоятельствах дисциплинарного проступка, даты, время, место и обстоятельства его совершения. Описание сути нарушений, периода совершения и обстоятельства указанных нарушений содержатся в документах, не поименованных в приказе №120осд от 08.10.2025 г. в качестве их оснований. Вместе с тем, указание в приказе в качестве основания к привлечению дисциплинарной ответственности объяснительная записка старшего оперативного дежурного Селицкого Г.А. не может расцениваться в качестве оснований к привлечению к дисциплинарной ответственности, так как не освобождает работодателя от обязанности в приказе изложить фабулу того дисциплинарного проступка, который, по мнению работодателя, совершен работником и дату его совершения. МКУ ГМО "ГОЧС" предлагаем в добровольном порядке отменить приказ №120осд от 08.10.2025 г МКУ ГМО «ГОЧС» принять меры по соблюдению обязательных требований ст. ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа