РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 47 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
№26251373166020128222

🔢 ИНН:
2636222820
🆔 ОГРН:
1242600009497
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 47 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ (ИНН: 2636222820)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2636222820
ОГРН проверяемого лица 1242600009497
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 47 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.13
Наименование проверочного листа Образование основное общее

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение Литвиновой И.В. от 28.10.2025 г. № 26/7-2252-25-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МБОУ СОШ № 47 города Ставрополя, зарегистрированного по адресу: 355016, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Чапаева, д. 18А, выразившихся в не заключении с Литвиновой И.В. трудовых договоров, досрочного прекращения деятельности Литвиновой И.В. как заместителя директора по УВР, привлечения Литвиновой И.В. к работе в выходные дни, нерабочие дни, не ознакомления Литвиновой И.В. с внутренними локальными актами, содержащиеся в обращении Литвиновой И.В. от 28.10.2025 г. № 26/7-2252-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) от 29.08.2025 № 36-У, Литвинова И.В. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Истечение срока трудового договора). В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, работодатель не обеспечил ознакомление Литвиновой И.В. с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) от 29.08.2025 № 36-У. Работодателем представлено не подписанное со стороны работодателя и Литвиновой И.В. уведомление о расторжении с Литвиновой И.В. срочного трудового договора от 12.03.2025 № 36-У. Дополнительно работодателем представлена копия акта, составленного 30.08.2025, содержащего сведения о том, что Литвинова И.В. не прибыла для получения уведомления. В нарушение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ трудовой договор (эффективный контракт) от 12.03.2025 г. № 78 расторгнут работодателем на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Истечение срока трудового договора) до истечения срока его действия 29.08.2025 г., вместо 31.08.2025 г., без уведомления Литвиновой И.В. о расторжении срочного трудового договора. Таким образом, приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении) Литвиновой И.В. от 29.08.2025 г. № 36-У подлежит отмене. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Однако, штатные расписания на 2025 г. от 04.02.2025 г., на период 2025-2026 г. от 01.09.2025 г. не содержат наименование должности исполняющий обязанности заместителя по учебно-воспитательной работе. Таким образом, в нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Литвинова И.В. привлекалась дополнительным соглашением от 07.04.2025 г. к трудовому договору о 20.02.2025 № 101 к дополнительной работе по должности исполняющий обязанности Заместителя директора по УВР, отсутствующей в штатных расписаниях работодателя. В нарушение требований, установленных абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил ознакомление Литвиновой И.В. под роспись с приказом (распоряжением) о переводе работников на другую работу № 9. Работодателем представлен трудовой договор (эффективный контракт) № 310 от 01.09.2025, согласно которому Литвинова И.В. с 01.09.2025 г. принята в МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя на должность педагог-психолог. Работа по данному договору является работой по основному месту, договор заключается на неопределенный срок. Вместе с тем, подпись со стороны Литвиновой И.В. в трудовом договоре (эффективном контракте) № 310 от 01.09.2025 г. отсутствует. Также, в данном договоре отсутствует подпись Литвиновой И.В. о получении ею экземпляра данного договора. На данном трудовом договоре (эффективном контракте) № 310 от 01.09.2025 присутствует пояснение Литвиновой И.В. о том, что данный договор получен Литвиновой И.В. для ознакомления 10.11.2025 г. в 11:41, а также о её отказе подписать данный договор задней датой. Однако, в связи с тем, что расторжение трудового договора с Литвиновой И.В. не производилось, работодатель должен был обеспечить заключение не нового трудового договора (эффективного контракта) № 310 от 01.09.2025, а дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом Литвиновой И.В. на должность педагог-психолог. Таким образом, в нарушение ст. 72 ТК РФ, работодатель не обеспечил заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе Литвиновой И.В. на должность педагог-психолог с 01.09.2025 г. Также работодателем представлено дополнительное соглашение от 01.09.2025 г. к трудовому договору от 20.02.2025 г. № 101 о временном совмещении, согласно которому с согласия Литвиновой И.В. и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Литвиновой И.В. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым кодексом, дополнительной работы по должности Педагог-психолог за дополнительную оплату. В дополнительном соглашении от 01.09.2025 г. к трудовому договору от 20.02.2025 г. № 101 о временном совмещении отсутствует подпись Литвиновой И.В. о заключении данного соглашения. Вместе с тем, на данном документе присутствует пояснение Литвиновой И.В. от 10.11.2025 г. об отказе подписывать данное дополнительное соглашение задней датой. Аналогичное пояснение Литвиновой И.В. содержит приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей от 01.09.2025 № 254. Следует отметить, что дополнительное соглашение от 01.09.2025 г. к трудовому договору от 20.02.2025 г. № 101 содержит сведения о том, что МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя является работодателем, в лице Пономаревой Елены Евгеньевны (главного бухгалтера), действующей на основании устава. Однако, главный бухгалтер школы, не наделенный полномочиями в заключении трудовых договоров с работниками, правом заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не обладает. Таким образом, в нарушение требований ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, Литвинова И.В. привлекалась с 01.09.2025 г. к дополнительной работе в должности педагог-психолог без её письменного согласия. Работодателем представлены правила внутреннего трудового распорядка в МБОУ СОШ № 47, утвержденные 24.03.2025 г., разделом, которого установлены режим работы и времени отдыха работников, а также положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя, утвержденные 04.02.2025 г., 29.08.2025 г. Приказ «Об ознакомлении сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка в МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя» от 01.09.2025 г. не содержит подписи Литвиновой И.В. об ознакомлении с данным документом. В нарушение требований, установленных абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил ознакомление Литвиновой И.В. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка в МБОУ СОШ № 47, утвержденные 24.03.2025 г., положениями об оплате труда работников МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя, утвержденными 04.02.2025 г., 29.08.2025 г. П. 4.2, п. 4.3 Положений об оплате труда работников МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя, утвержденных 04.02.2025 г., 29.08.2025 г. предусмотрены выплаты стимулирующего характера учреждения за стаж работникам. Так, выплаты работникам учреждения за стаж работы устанавливаются приказом руководителя учреждения: при стаже работы от 1 до 3 лет – 5 % от должностного оклада, ставки заработной платы. при стаже работы от 3 до 5 лет – 10 % от должностного оклада, ставки заработной платы. при стаже работы свыше 5 лет – 15 % от должностного оклада, ставки заработной платы. В стаж включаются: время работы в образовательных организациях (путем суммирования периодов работы); время, когда работник учреждения фактически не работал, но за ним сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы, в связи с направлением учреждения для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки; периоды временной нетрудоспособности; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением; время военной службы работников учреждения, если в течении трех месяцев после увольнения со службы они поступили на работу в то же учреждение. Приказы, устанавливающие Литвиновой И.В. стимулирующую доплату за стаж, работодателем не представлены. Расчетный листок Литвиновой И.В. за октябрь 2025 г. содержит сведения о начислении ей доплаты за стаж в размере 349,14 рублей. Расчетные листки Литвиновой И.В. за период с февраля по сентябрь 2025 г. сведений о произведении начисления доплат за стаж работы не содержат. Таким образом, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме, а именно не производил стимулирующие выплаты за стаж, предусмотренные п. 4. 2, п. 4.3 Положений об оплате труда работников МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя, утвержденных 04.02.2025 г., 29.08.2025 г. Ч. 2 ст. 159 ТК РФ установлено, что работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Вместе с тем, согласно устного пояснения и.о. директора МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя Ремаренко Е.В., локальный акт, устанавливающий нормирование труда работников отсутствует, в связи с чем, в действиях усматриваются признаки нарушения требований ч 2 ст. 159 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 2 ст. 159 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить ознакомление Литвиновой И.В. с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) от 29.08.2025 № 36-У, отменить приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении) Литвиновой И.В. от 29.08.2025 г. № 36-У, обеспечить ознакомление Литвиновой И.В. под роспись с приказом (распоряжением) о переводе работников на другую работу № 9, обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переводом с 01.09.2025 г. Литвиновой И.В. на должность педагог-психолог, привлекать Литвинову И.В. к дополнительной работе в должности педагог-психолог только с её письменного согласия, обеспечить ознакомление Литвиновой И.В. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка в МБОУ СОШ № 47, утвержденными 24.03.2025 г., положениями об оплате труда работников МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя, утвержденными 04.02.2025 г., 29.08.2025 г., за период с февраля 2025 г. по сентябрь 2025 г. выплатить Литвиновой И.В. стимулирующие выплаты за стаж, предусмотренные п. 4. 2, п. 4.3 Положений об оплате труда работников МБОУ СОШ № 47 г. Ставрополя, утвержденных 04.02.2025 г., 29.08.2025 г., обеспечить установление нормирование труда Литвиновой И.В. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой