РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛИРА"
№26251373166020128232

🔢 ИНН:
2632010335
🆔 ОГРН:
1022600962900
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛИРА" (ИНН: 2632010335)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ставропольского края

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2632010335
ОГРН проверяемого лица 1022600962900
Наименование проверочного листа ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛИРА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.20
Наименование проверочного листа Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Морозова Юлия Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращениие Карякина А.В. от 19.10.2025 г. № 26/7-2191-25-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ЗАО «Лира», зарегистрированного по адресу: Ставропольский край, Предгорный район, с. Этока, тер. Федеральная автодорога Кавказ, 501км100м, стр. 8, выразившихся в невыдаче Карякину А.В. трудовой книжки, не выплате Карякину А.В. сумм окончательного расчета, нарушения процедуры инвентаризации, содержащиеся в обращении Карякина А.В. от 19.10.2025 г. № 26/7-2191-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований ст. 72 ТК РФ, работодатель не обеспечил заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в части изменения размера должностного оклада Карякина А.В. (Согласно штатному расписанию от 01.07.2025 № 2 тарифная ставка (оклад) для должности инженер энергетик 37100 рублей). Документы, подтверждающие ознакомление Карякина А.В. с материалами внутреннего расследования не представлены. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч. 3 ст. 247 ТК РФ. Согласно табелю учета рабочего времени Карякина А.В. за октябрь 2025 г., Карякин А.В. за период с 01.10.2025 по 17.10.2025 г. отработал 13 рабочих дней. В период с 20.10.2025 г. по 31.10.2025 г. отражен период временной нетрудоспособности Карякина А.В. Согласно сведений, содержащимся в записке при расчете (расторжении) трудового договора с Карякиным А.В. от 31.10.2025 № 506-ок за 5 неиспользованных дней отпуска Карякину А.В. причитается 5485,10 рублей. Работодателем представлены копии платежного поручения от 31.10.2025 № 797294, а также расчетно - платежной ведомости за октябрь 2025 г. Расчетные листки Карякина А.В. работодателем не представлены. Платежное поручение от 31.10.2025 г. № 797294 содержит сведения о выплате Карякину А.В. 31.10.2025 г. расчета при увольнении в размере 8292,19 рублей. Однако, также, согласно сведений расчетно-платежной ведомости № 1 за октябрь 2025, Карякину А.В. начислено 27274,67 рублей, удержано также 27274,67 рублей. В графе к «выплате» указан прочерк. Таким образом, по итогам анализа представленных работодателем документов установлены признаки нарушения работодателем требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, выразившиеся в выплате сумм окончательного расчета Карякину А.В. не в полном объеме. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ч. 3 ст. 247 ТК РФ установлено, что работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 72 ТК РФ, ч. 3 ст. 247 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в добровольном порядке, обеспечить ознакомление Карякина А.В. с материалами проверки, проведенной в рамках инвентаризации, произвести выплату сумм окончательного расчета Карякину А.В. в полном объеме Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой