Предостережение:

•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                  (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   работодателя ГКУ «Противопожарная и аварийно-спасательная служба Ставропольского края , выразившиеся в: 1. депремировании работников за сентябрь 2025 на 50 процентов. 2. в предоставлении неисправного автотранспорта для служебных поездок сотрудникам. 3. о невыплате доплаты сотрудникам за дополнительную работу, при наличии фонда экономии 4. о необеспечении сотрудников рециркулятором воздуха в целях профилактики заболеваемости.                  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Контролируемому лицу был направлен запрос о предоставлении в добровольном порядке пояснений с возможностью предоставления документов, по доводам обращения. Помимо этого, на личном приеме принято заявление от Сонниковой В.В., которая не подтвердила доводы нарушений в отношении нее, письменно просила не рассматривать обращение в части нарушений, указанных в отношении нее, указала, что не уполномачивала начальника филиала на представление ее интересов, доверенность не давала. Контролируемым лицом представлены письменные пояснения и частично документы, проанализировав которые установлено следующее.   В соответствии с ч.3 ст. 135 Трудового кодекса РФ (изменения вступили в силу 01.09.2025) в положении о премировании должны быть предусмотрены: виды и размеры премий, сроки их выплаты, основания и условия выплаты премий. При этом должны учитываться, например, такие показатели, как качество, эффективность и продолжительность работы. В данном локальном акте рекомендуется указать, в частности, методику расчета размера выплат при назначении премий конкретного вида, порядок премирова-ния. В положении о премировании может быть предусмотрено условие о снижении размера премии     работнику в связи с наложением дисциплинарного взыскания. Данное условие действует в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда применено соответствующее дис-циплинарное взыскание. При этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%. Учитывая введенные нормы необходимо было максимально детально прописать порядок премирования и депремирования работников с учетом новых требований: а именно: •         Какие премии будут выплачиваться, например, ежемесячная, квартальная, годовая. •         Когда именно и на основании чего будут начисляться премии. •         Для каждого вида поощрительной или стимулирующей выплаты необходимо было определить, какую сумму или процент от зарплаты получит сотрудник или разработать комплексную формулу с учетом стажа, достижения ключевых показателей, показателей результативности, выполнения срочных задач, рационализаторских предложений и т. д. (Например, квартальная премия — 75% от оклада, годовая премия — три оклада и далее по окладу за каждые пять лет стажа работы в организации). •         Если премии зависят от показателей, то их нужно конкретизировать. •         Перечень нарушений, которые снижают размер премии. •         Влияние дисциплинарных взысканий на премию: привязка к периоду наложения взыскания, размер снижения с учетом ограничения о сохра-нении 80% заработной платы. •         Необходимость согласования с профсоюзом снижение размера премии ра-ботнику.  Соответственно система премирования и депремирования должна быть прозрачной. Однако в нарушение ч.3 ст. 135 ТК РФ Работодателем не разработаны и не внесены изменения в Положение о премировании ГКУ ««Противопожарная и аварийно-спасательная служба Ставропольского края, помимо этого, не внесены изменения в коллективный договор, в раздел стимулирующие выплаты положения об оплате труда Как следствие, в представленном приказе от 14.10.2025 № 462-к о премировании, усматриваются признаки неравномерного распределения стимулирующих выплат при отсутствии указаний на основание неравномерного начисления стимулирующих выплат. По вопросу увеличения объема работ и отсутствия доплаты, контролируемое лицо поясняет, что действительно в филиале имеются вакансии по должности оперативного дежурного отдела приема и реагирования, в связи с чем, количественный состав дежурной смены снижен по сравнению с установленным. Как указывает контролируемое лицо должностными инструкциями работников филиала предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск и др.), в связи, с чем оперативным дежурным осуществляется премирование ежемесячно. Данная позиция контролируемого лица не основана на требованиях Трудового кодекса РФ, а именно ст. 60.2 ТК РФ. В случаях, когда работнику на постоянной основе приходится выполнять обязанности по вакантной должности, необходимо руководствоваться требованиями ст. 60.2 ТК РФ. Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работ наряду с работой, определенной трудовым договором. Для этого необходимо соблюсти ряд требований. В частности, поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника, эта работа подлежит дополнительной оплате, работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором.  На основании вышеизложенного прихожу к выводу о наличии признаков нарушений ст. 60.2 ТК РФ.                            (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   принять меры по неукоснительному исполнению требований трудового законодательства РФ, а именно, требований ст.ст. 135, 60.2 Трудового кодекса РФ