Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (далее по тексту — Гострудинспекция) поступили онлайн обращение Фенева Вадима Викторовича о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Ставсталь» в части не выплаты расчета при увольнении вх №№ 26/7-2515-25-ОБ от 28.11.2025, 26/7-2517-25-ОБ от 28.11.2025, № 26/7-2540-25-ОБ от 01.12.2025, ПГ/31174 от 08.12.2025. Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращении и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. На официальный адрес электронной почты работодателю было направлено 02.12.2025 письмо с просьбой предоставить пояснения по вышеуказанным фактам нарушения трудовых прав нанятого работника. Письмо работодателем было получено. Запрошенные пояснения и копии документов работодателем в адрес Гострудинспекции не представлены, что в соответствии с Федеральным законом № 248 является правом работодателя. Ввиду отсутствия запрашиваемых документов и пояснений установить наличие либо отсутствие нарушений со стороны ООО «СтавСталь» не представляется возможным. В связи с уклонением представить документы, подтверждающие отсутствие нарушений, имеются основания полагать, что работодатель ООО «СтавСталь» нарушило трудовое законодательство и пытается скрыть факт допущенных нарушений, установленных, статьями 140, 236 Трудового кодекса РФ. Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращении подтвердилась частично. В обращении усматриваются признаки индивидуального трудового спора. Руководствуясь статьей 49 Федерального закона № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" объявляю ООО Ставсталь предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и предлагаю принять меры по соблюдению обязательных требований установленных статьями 140, 236 трудового кодекса РФ