|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение, на действия работодателя – АО «Институт Ставропольгражданпроект» (ИНН 2634038150), по вопросам нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате сумм, причитающихся при увольнении, невыплате заработной платы, отправлении в отпуск без сохранения заработной платы без ведома работника, нерегулярной выплате заработной платы, неоплате сверхурочной работы, непредоставлении дополнительного отдыха за сверхурочную работу, непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя.
Заявитель на телефонный звонок не ответила, вместе с тем, в обращении попросила не разглашать сведения о ее личности как лица, направившего обращение.
Работодатель не представил никаких пояснений и документов.
Таким образом, имеются основания полагать, что в действиях работодателя имеются признаки нарушения ч. 1 ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Заявитель в обращении сообщает о том, что согласно сведениям о состоянии индивидуального счета, стаж за отработанный ею период значительно меньше фактически отработанного, а также, она уточнила, что работодатель без ее ведома отправлял ее в отпуск без сохранения заработной платы, о чем она узнала, когда работодатель дал ей на подпись заявления на отпуск без сохранения заработной платы.
Таким образом, имеются основания полагать, что работодатель нарушил ч. 1 ст. 128 ТК РФ согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Заявитель в своем обращении указывает на то, что заработная плата не была выплачена, а также, что заработная плата выплачивалась нерегулярно.
С учетом того, что работодателем не были представлены пояснения, то имеются основания полагать, что в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
А также, имеются основания полагать, что работодатель нарушил ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заявитель сообщила, что сверхурочная работа не оплачивалась, дополнительный выходной не предоставлялся.
Работодатель не представил пояснений или документов, связи с чем, имеются основания полагать, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ст. 152 ТК РФ, согласно которой Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Заявитель сообщает, что за весь период работы не была в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Работодатель не представил пояснений по этому вопросы, из чего следует, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения ч. 1 ст. 122 ТК РФ, согласно которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. |