Предостережение:

•            2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                  (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИВОЕ ПИВО" ИНН 2630051914 В адрес Государственной инспекции труда в Ставропольском крае поступили сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, изложенные обращении гражданина Куньшина Светлана Николаевна 26/7-1225-25-ОБ  от 17.06.2025г. Исходя из обращения, в ООО ЖИВОЕ ПИВО, ИНН 2630051914 руководитель: Шеховцов Даниил Владимирович грубо нарушает нормы трудового права, в части выплаты заработной платы не в полном объеме за фактически отработанное время - выплачивали «серую» заработную плату в течении всего срока работы и при увольнении не выплатили окончательный расчет в сумме 102 000 рублей.                  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    ст. 136, 134, 151, 152,155, 154, 153, 60.2, 72.1 ТК РФ Ст.16, 22, 67; Трудового кодекса РФ, а также ч. 4 ст. 8, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ основные права и обязанности работодателя.   Соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в     соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.       Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.   Статья 16 Трудового кодекса РФ устанавливает основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который заключается в соответствии с кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения могут возникнуть на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными органами в счёт установленной квоты или судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения могут возникнуть также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.   Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет понятие трудового договора и его стороны.   Суть статьи: работодатель и работник заключают соглашение, в соответствии с которым: Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим соглашением. Также он должен своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.                              Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определённую соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.   Статья 67 Трудового кодекса РФ называется «Форма трудового договора». Суть статьи: Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.   С 1 марта 2022 года статья 213 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулирует порядок государственной экспертизы условий труда.   Цель экспертизы — оценить качество проведения специальной оценки условий труда, корректное предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактические условия труда работников. Экспертизу проводят федеральные и региональные органы исполнительной власти в области охраны труда. Инициировать экспертизу могут суды, органы исполнительной власти, комиссии по расследованию несчастных случаев, а также работники или работодатели.   Эксперты могут беспрепятственно посещать любых работодателей при наличии удостоверения установленного образца, запрашивать и безвозмездно получать необходимые документы и другие материалы.   Эксперты могут проводить наблюдения, измерения и расчёты с привлечением испытательных лабораторий (центров), аккредитованных в соответствии с законодательством РФ об аккредитации в национальной системе аккредитации.   По результатам экспертизы эксперты составляют заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направляют их в различные инстанции.   Типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда, утверждает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.                 Статья 136 Трудового кодекса РФ посвящена порядку, месту и срокам выплаты заработной платы. Некоторые обязанности работодателя согласно этой статье: Письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Утверждать форму расчётного листка с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.               Выплачивать заработную плату, как правило, в месте выполнения работником работы либо переводить её в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Позволять работнику заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Определять место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме коллективным договором или трудовым договором. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Устанавливать иные сроки выплаты заработной платы для отдельных категорий работников федеральным законом. Производить выплату заработной платы накануне выходного или нерабочего праздничного дня, если день выплаты совпадает с таким днём. Оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала.   Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы своим работникам. Суть обязанности — индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация направлена на компенсацию трудящимся роста цен в потребительском секторе экономики.   Некоторые особенности обязанности работодателя: Определение порядка индексации. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.   Периодичность индексации. Работодатель сам устанавливает сроки индексации и её периодичность. На большинстве предприятий повышение оплаты труда работникам производится ежеквартально или ежегодно.   Коэффициент индексации. Работодатель имеет право устанавливать коэффициент индексации выше или ниже официального уровня инфляции с учётом реальных финансовых возможностей. Но при этом также должны учитываться интересы работников.   Документальное оформление. Если меняются размеры окладов, необходимо внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры с сотрудниками.                 За отсутствие индексации компания и руководитель несут административную ответственность. Если в организации не определены локальные нормативные акты с требованием индексации, полагается штраф.   Индексация распространяется не только на саму зарплату, но и на иные выплаты, положенные сотруднику   Статья 151 Трудового кодекса РФ регулирует порядок оплаты труда при совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Суть обязанности работодателя заключается в том, чтобы производить доплату сотруднику, который выполняет дополнительный объём работы, не входящий в рамки его трудовых функций по основной        должности. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Закон не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размер такой доплаты. Доплату можно установить как в фиксированной денежной сумме, так и в виде процента от тарифной ставки, оклада или заработной платы работника.   Размер доплаты закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Также его можно заранее установить в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации, например в Положении об оплате труда.     Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы. Некоторые обязанности работодателя в соответствии с этой статьёй: Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчёта оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.   Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени.   За первые два часа сверхурочной работы работодатель должен оплатить её не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.   Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.   По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.   Некоторые ограничения:             К сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетних и лиц, с которыми заключён ученический договор.   Нельзя заставлять сотрудника задерживаться на работе более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.   Работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.   За нарушение положений о дополнительной оплате по статье 151 ТК РФ работодатель может быть наказан в соответствии с частями 6 и 7 статьи 5.27 КоАП. В них прописаны такие форматы наказаний, как предупреждение или штраф до 100 тысяч рублей   Статья 153 Трудового кодекса РФ регулирует порядок оплаты труда сотрудников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.   Некоторые обязанности работодателя согласно статье: Обеспечивать двойную оплату работы в выходной или праздничный день. Размер компенсации зависит от системы оплаты: При сдельной — двойная сдельная расценка. При почасовой или поденной — ставку умножают на два. При окладе — если работа входит в месячную норму, к окладу добавляют обычную дневную ставку. Если работа сверх нормы — оплачивают в двойном размере сверх оклада. Начислять компенсацию за фактически отработанное время. Даже если работник вышел на час, это уже работа в выходной или праздничный день и её оплачивают по повышенной ставке.     ПРедоставлять отгул вместо повышенной оплаты. День отдыха компенсирует внеурочную работу, но без сохранения дополнительной оплаты.   Компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении. Для этого выплачивается разница между оплатой работы в выходной или праздничный день, полагавшейся работнику, и фактически произведённой оплатой работы в этот день.   Работодатель вправе установить собственный размер оплаты за работу в выходные и праздники внутренним нормативным актом, но он не должен быть ниже определённого в статье 153 ТК РФ.   За нарушение правил оплаты труда по статье 153 ТК РФ работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ.   Статья 154 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) касается оплаты труда в ночное время. Согласно этой статье, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.   Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.               Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.   Статья 60.2 Трудового кодекса РФ закрепляет правила привлечения работника к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определённой трудовым договором.   Работодатель может поручить дополнительную работу только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Дополнительная работа может выполняться в разных вариантах: Совмещение профессий (должностей). Работник наряду с основной работой выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии. Расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ. Работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объёме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).   Работодатель устанавливает срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём, также с письменного согласия работника.   Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.   Статья 72.1 Трудового кодекса РФ («Перевод на другую работу. Перемещение») устанавливает правила перевода работников и перемещения.   Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.               Перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Перевод на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлён по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате не требует согласия работника, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.   В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. Такая обязанность может возникнуть, например, при сокращении численности или штата, если у работодателя для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа.             Также работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу лицу, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности.     Статья 155 Трудового кодекса РФ посвящена оплате труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Суть статьи заключается в том, что оплата труда зависит от наличия (отсутствия) вины работника и работодателя. Если виноват работодатель, то работнику сохраняется средний заработок, рассчитанный пропорционально фактически отработанному времени. Работодатель может быть виновен в невыполнении своих обязанностей по обеспечению работника сырьём, материалами, оборудованием, электроэнергией, спецодеждой, средствами защиты и т. п.. Когда невыполнение норм труда произошло по объективным причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится гарантийная выплата в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). К объективным причинам относят производственную аварию, катастрофу, стихийное бедствие и т. п.. Если невыполнение норм труда произошло по вине работника, то оплачивается лишь фактически выполненная работа.   Ситуация, когда сотрудник не смог полноценно выполнить работу по вине как своей, так и работодателя, то есть имеет факт смешанной вины, в статье отдельно не разбирается. Предполагается, что величина оплаты будет оговариваться в индивидуальном порядке. Некоторые особенности применения статьи:   Факт невыполнения сотрудником трудовых норм рекомендуется зафиксировать в письменном виде, в том числе на случай судебных и дисциплинарных разбирательств. Сотруднику даётся возможность объяснить факт невыполнения трудовых норм (в письменной форме). Сами нормы должны быть предварительно зафиксированы работодателем в соответствующем локальном акте.   Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также определяет исключительные случаи, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в эти дни. Некоторые обязанности работодателя в соответствии со статьёй 113 ТК РФ: Получить письменное согласие работника на работу в выходной или праздничный день, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Оформить письменное распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Ознакомить некоторых работников (например, инвалидов и женщин с детьми до трёх лет) с правом отказаться от работы в выходной или праздничный день под подпись. Учесть мнение профсоюза (при его наличии) в других случаях привлечения к работе в выходные и праздничные дни.                              Некоторые случаи, когда можно привлечь сотрудников к работе без их согласия: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Есть категории работников, которых ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходной день.             К ним относятся, в частности, беременные женщины, инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, несовершеннолетние работники.   Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников этого процесса. Суть закона заключается в регулировании отношений, возникающих в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Некоторые положения закона: Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Результаты оценки могут применяться для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. Закон определяет, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.