Предостережение:

•  В адрес Государственной инспекции труда в Ставропольском крае поступили сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, изложенные обращении гражданина Борщенко Г.Н от 24.06.2025 №26/7-1245-25-ОБ  Исходя из обращения Борщенко Г.Н без оснований расторгнут ученический договор между ГУП СК "КРАЙТРАНС" и Борщенко Г.Н. с чем она не согласна.  Согласно Определению Верховного Суда РФ от 9 августа 2021 г. № 78-КГ21-30-К3 в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.  В связи с вышеизложенным и на основании требований статей 198,199,204,207,249 Трудового Кодекса РФ 19 мая 2025 года Пятигорский филиал ГУП СК «Крайтранс» подал иск в Пятигорский городской суд.  Со слов представителя Пятигорского филиала Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Крайтранс» 18 июня 2025 года Пятигорский городской суд вынес решение об удовлетворении исковых требований Пятигорского филиала ГУП СК «Крайтранс» взыскать с Борщенко Г.Н. в пользу истца ГУП СК «Крайтранс» возмещение производственных затрат на обучение в сумме 26 828 (двадцать шесть тысяч восемьсот двадцать восемь) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.  Однако, на руки решение Борщенко Г.Н. до 21.07.2025года не получала, и о его сути не знает. Так же мною был проведен мониторинг сайта городского суда г. Пятигорска в период с 17.06.2025 по 21.07.2025г, однако кроме информации о вынесенном мотивированном решении 26.06.2025г об удовлетворении иска — информации о сути и основаниях для принятия решения нет (скриншот прилагаю).  Согласно статье 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим договором. Возможно расторжение ученического договора по соглашению сторон. В письменном документе стороны фиксируют обоюдное решение о досрочном прекращении ученического соглашения и решают вопрос о возмещении расходов, потраченных на обучение. Незаконными признаются основания досрочного прекращения ученического договора, носящие дискриминационный характер. Например, вступление обучающегося в брак, рождение у него детей, переезд в другой населённый пункт и другие, такие как например объективное мотивированное отсутствие по причине болезни несовершеннолетнего ребенка матери одиночки, которая проходит обучении по профессии что бы приобрести профессию и улучшить свое социальное положение.   Так как, работодатель не представил в полном объеме документы для анализа, а основываясь на документах представленных Борщенко Г.Н. есть основания для составления рекомендации заявителю о составлении Апеляционной жалобы на решение судьи и нет возможности сделать однозначный вывод об отсутствии нарушений обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации, - усматриваются признаки нарушений обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации по статьям абз.7, ч.2. 22, 249, 206,208 ТК РФ