Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Захаровой Екатерины Николаевны о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «СтавСталь» ИНН 2631039613 в части не выплаты расчета при увольнении и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (вх.№ 26/7-2339-25-ОБ от 17.11.2025). Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Захаровой Е.Н. проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращениях и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. На письменное обращение Гострудинспекции ООО «СтавСталь» предоставило пояснение с подтверждающими документами по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращении Захаровой Е.Н. Рассмотрев предоставленные работодателем документы, установлено следующее. Между Захаровой Е.Н. и ООО «СтавСталь» 30 июля 2024 г. был заключен трудовой договор № 141. Захарова Е.Н. была принята на должность — бухгалтер, в подразделение отдел учета и отчетности, основное место работы, оклад — 65 000 руб. и также дополнительное соглашение от 01декабря 2024 г. к трудовому договору № 141 от 30.07.2024 г. оклад составил 80 000 руб. Уволена Захарова Е.Н. 31.10.2025 г. согласно приказу № 276 от 31.10.2025 на основании ее заявления от 31.10.2025 г. Заработная плата согласно пункта 2.4. трудового договора выплачивается в -порядке и в сроки, установленные локальными нормативными актами Общества и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 30 числа текущего месяца выплата за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца заработная плата за прошедший месяц. Проанализировав предоставленные работодателем документы (расчетные листки за 2025 года, платежные поручения), установлено, что компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных средств, расчет при увольнении, работодателем произведена в период рассмотрения обращения Гострудинспекцией. Права Захаровой Е.Н. восстановлены, сумма задолженности в полном объеме в размере 81 677,53 рублей была перечислена 01.12.2025. (Платежные поручения от 01.12.2025 № 24783, № 24785). Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращениях подтвердилась. Работодателем нарушены часть 6 статьи 136, части 1 статьи 140, часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. Объявляю предостережение в соответствии с ч.6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ