Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГБУЗ СК «Красногвардейская РБ», зарегистрированного по адресу: 356031, Ставропольский край, р-н Красногвардейский, с. Красногвардейское, ул. Ярморочная,    д. 1, выразившихся в снижении c 01 июля 2024 г. стимулирующих выплат (в размере с 50 % до 15 % от оклада) медицинским работникам, кроме врачей-терапевтов участковых, ВОП, фельдшеров ФАПов, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковых в одностороннем порядке без уведомления работников (уменьшения процента стимулирующих выплат)., содержащиеся в обращении Черновой И.Г. от 01.12.2025 г. № 26/7-2537-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   По факту снижения с 01.07.2024 стимулирующих выплат в размере 50 % до 15 % от оклада ГБУЗ СК «Красногвардейская РБ» сообщила следующее. Согласно приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 01.07.2024 № 01-05/525 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 03 апреля 2025 г. № 01-05/200» медицинским работникам учреждения произведено повышение окладной составляющей. Согласно приказу министерства здравоохранения Ставропольского края от 03 апреля 2015 года N 01-05/200 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края» в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, совершенствования условий оплаты труда и порядка установления оклада (должностных окладов) производится перераспределение средств в структуре заработной платы на увеличение доли окладной части заработка работников, но в пределах фонда заработной платы, в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям. Учитывая вышеизложенное, работодатель поясняет, что структура заработной платы медицинских работников была изменена путем перераспределения составных частей (увеличения окладов при снижении стимулирующих выплат с общим увеличением уровня заработной платы по разным категориям должностей). Также, работодатель поясняет, что предварительное уведомление работников об изменении положения об оплате труда от 01.07.2024 г. не производилось в связи с тем, что положение об оплате труда является приложением № 1 к Коллективному договору                                 ГБУЗ СК «Красногвардейская РБ». 19.07.2024 г. учреждением было направлено письмо в первичную профсоюзную организацию с просьбой выразить мотивированное мнение по поводу внесения изменения в приложение 1 к Коллективному договору (положение об оплате труда). 24.07.2024 г. было проведено собрание профсоюзного комитета, в результате учреждением получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации на внесение изменений в приложение 1 к Коллективному договору (положение об оплате труда). Работодатель указывает на то, что предварительное уведомление о снижении работникам стимулирующих выплат не производилось, так как заработная плата изменена путем перераспределения составных частей заработной платы (увеличение окладов при снижении стимулирующих выплат с увеличением общего уровня заработной платы по разным категориям должностей). Работодателем представлена копия уведомления об изменении положения об оплате труда работников ГБУЗ СК «Красногвардейская РБ», утвержденного приказом главного врача от 24.07.2024 г. № 01-05/397/1, принятого с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, в котором содержатся сведения об ознакомлении работников          ГБУЗ СК «Красногвардейская РБ» с данным уведомлением 16.12.2024 г., 17.12.2024 г. под роспись. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил уведомление в письменной форме работников ГБУЗ СК «Красногвардейская РБ» о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров в части изменения размера окладов и стимулирующих выплат не позднее чем за два месяца. В ходе анализа трудовых договоров, заключенных с Пронь Анной Андреевной, Мамонтовой Юлией Владимировной, Литовка Виталием Александровичем, Русевой Еленой Александровной, Поповым Павлом Андреевичем, Давидян Тиграном Игоревечем, Горяйновой Галиной Викторовной, Родионовой Алевтиной Викторовной, Черновой Ириной Геннадьевной, дополнительных соглашений к данным трудовым договорам установлено, что в нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, работодатель не обеспечил заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам Пронь А.А., Мамонтовой Ю.В, Литовка В.А., Русевой Е.А., Попова П.А., Давидян Т.И., Горяновой Г.В., Родионовой Г.В., Родионовой А.В., Черновой И.Г. в связи с увеличением окладов, снижении стимулирующих выплат. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 72 ТК РФ, в добровольном порядке, обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенным с Пронь Анной Андреевной, Мамонтовой Юлией Владимировной, Литовка Виталием Александровичем, Русевой Еленой Александровной, Поповым Павлом Андреевичем, Давидян Тиграном Игоревечем, Горяйновой Галиной Викторовной, Родионовой Алевтиной Викторовной, Черновой Ириной Геннадьевной в части увеличения окладов, снижения стимулирующих выплат Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения