Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Науман Виктора Александровича о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «СтавСталь» ИНН 2631039613 в части не выплаты заработной платы (вх.№ 26/7-2467-25-ОБ от 20.11.2025). Согласно пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» (далее по тексту — Федеральный закон № 248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий при рассмотрении обращения гражданина, является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 1 статьи 60 Решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона № 248-ФЗ, принимается при наличии достоверной информации. Согласно статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Науман В.А. проведена оценка их достоверности на основании доводов изложенных в обращениях и предоставленных работодателем пояснений и копий документов. На письменное обращение Гострудинспекции ООО «СтавСталь» предоставило пояснение с подтверждающими документами по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращении Науман В.А. Рассмотрев предоставленные работодателем документы, установлено следующее. Между Науман В.А. и ООО «СтавСталь» 01 октября 2022 г. был заключен трудовой договор № 00393. Науман В.А. был принят на должность — обработчик поверхностных пороков металла 4 разряда, в подразделение участок складирования и отгрузки готовой продукции производство, основное место работы, оклад —26 195 руб. и также дополнительное соглашение от 01 июня 2023 г. к трудовому договору № 00393 от 01.10.2022 г. оклад составил 29 900 руб, дополнительное соглашение от 01.05.2024 к трудовому договору № 00393 от 01.10.2022 оклад составил 40 400 руб. Заработная плата согласно пункта 2.4. трудового договора выплачивается в -порядке и в сроки, установленные локальными нормативными актами Общества и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 30 числа текущего месяца выплата за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца заработная плата за прошедший месяц. Проанализировав предоставленные работодателем документы (расчетные листки за 2025 года, платежные поручения), установлено, что компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных средств, расчет при увольнении, работодателем произведена в период рассмотрения обращения Гострудинспекцией. Права Захаровой Е.Н. восстановлены, сумма задолженности в полном объеме в размере 37 667,86 рублей была перечислена 17.12.2025, 18.12.2025. (Платежные поручения от 17.12.2025 № 26079, №25841, от 18.12.2025 № 25994). Учитывая вышеизложенное, достоверность нарушения трудового законодательства указанного в обращениях подтвердилась. Работодателем нарушены часть 6 статьи 136, части 1 статьи 140, часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ.