Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Строймастер», зарегистрированного по адресу: Ставропольский край,             г. Ставрополь, ул. 45 Параллель, д. 22 Б, выразившихся в не выплате заработной платы Кораблеву А.М. за период с июля по август 2024 г., за июль 2025 г. за работу в г. Норильске Красноярского края, на Медном заводе и Надеждинском металлургическом заводе                   им. Б.И. Колесникова в общей сумме около 520 тысяч рублей., содержащиеся в обращении Кораблева А.М. от 26.11.2025 г. № 26/7-2499-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, работодатель не обеспечил подписание Кораблевым А.М. трудового договора от 04.10.2023 г. № 4, а также получение Кораблевым А.М. экземпляра данного трудового договора. В нарушение требований абз 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, работодатель не обеспечил включение в трудовой договор от 04.10.2023 г. № 4 условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) Кораблева А.М., доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).   Вместе с тем, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 04.10.2023                   № 4,содержит сведения об установлении Кораблеву А.М. тарифной ставки (оклада) в размере 20100 рублей. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил ознакомление Кораблева А.М. под роспись с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 04.10.2023 № 4. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил ознакомление Кораблева А.М. под роспись с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 18.03.2024 № 3, приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 01.01.2025 № 5. Работодателем представлены графики сменности Кораблева А.М. за июль-август 2024 г., июль 2025 г. В нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ, работодатель не обеспечил доведение до сведения Кораблева А.М. графиков сменности за июль-август 2024 г., июль 2025 г. не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение требований ч. 1 ст. 100 ТК РФ, работодатель не обеспечил установление режима рабочего времени Кораблеву А.М. в части установления времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе. Представление работодателем запрашиваемых сведений не в полном объеме косвенно указывает на наличие признаков нарушения требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившегося в выплате заработной платы Кораблеву А.М. за период с июля по август 2024 г., за июль 2025 г. не в полном объеме.  Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно абз 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Ч. 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, абз 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 4 ст. 103 ТК РФ, ч. 1 ст. 100 ТК РФ,                           ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить подписание Кораблевым А.М. трудового договора от 04.10.2023 г. № 4, а также получение Кораблевым А.М. экземпляра данного трудового договора, обеспечить включение в трудовой договор от 04.10.2023 г. № 4 условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) Кораблева А.М., доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), обеспечил ознакомление Кораблева А.М. под роспись с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 04.10.2023 № 4, обеспечил ознакомление Кораблева А.М. под роспись с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 18.03.2024 № 3, приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 01.01.2025 № 5, обеспечить доведение до сведения Кораблева А.М. графиков сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие, обеспечить установление режима рабочего времени Кораблеву А.М. в части установления времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, обеспечить выплату заработной платы Кораблеву А.М. в полном объеме Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения