|
Значение |
14.01.2026 мной проведен опрос заявителя, согласно которого было установлено, что Тимофеева А.А. работала в ООО «Инициатива» в период с 03.10.2025 по 09.11.2025 в должности мастер чистоты. В ее должностные обязанности входила уборка всех помещений клиники, мытье посуды после угощения гостей — пациентов. Собеседование проводила Олеся Игоревна, которая представилась руководителем сервиса. Продолжительность времени исполнения работы составляет с 08:00 до 17:00, но фактически работала с 07:00 утра, так как нужно было привести в порядок помещение до открытия клиники.
Перерыв для отдыха определяла себе самостоятельно.
По устной договоренности заработная плата составляла 2000 рублей за выход. Выплаты должны были произведены с 5 по 10 число за первую половину месяца, с 15 по 20 число за вторую половину месяца. Однако, за весь период работы выплата была произведена 06 декабря 2025 года в сумме 10 000 рублей, наличными, и 20 декабря 2025 года в сумме 5 000 рублей.
Период задолженности с 03.10.2025 по 09.11.2025. Сумма задолженности 42 000 рублей.
Заявителем представлены скрин-шоты переписки с руководителем, что указывает на обоснованность доводов обращения.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Требования ч.1 ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, в действиях ООО «Инициатива» косвенно усматриваются признаки нарушения требований ст.ст.15,16,67, ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ. |