Предостережение:

• 12.01.2026 мной проведен опрос заявителя, согласно которого было установлено. Что Сатин В.В. работал в ООО «Инициатива» в должности массажиста., однако трудовой договор с ним не заключался. В должностные обязанности Сатина ВюВ. Входило: проводить массаж клиентам, согласно их медицинских карт, имеющихся в клинике, а также предложение своих услуг пациентам клиники. Непосредственным руководителем была Хроева Алина Ильинична, которая проводила с ним собеседование. Период работы Сатина В.В. с октября 2025 по 16 декабря 2025г. Режим работы Сатина В.В. был с 09:30 до 19:00. - пн., ср.. пт. По устной договоренности с работодателем заработная плата составляла 3000 рублей за смену. За весь период работы заявителю была выплачена заработная плата в размере 9000 рублей путем перевода на карту от Эльвины Фанильевны А. (согласно выписки ЕГРЮЛ является директором ООО «Инициатива», а также 24 000 рублей — путем передачи наличных. Сумма задолженности за период ноябрь 2025 — декабрь 2025 года составляет 42 000 рублей. Заявителем представлены скрин-шоты переписки с руководителем, что указывает на обоснованность доводов обращения. Также, 19.01.2026 мной проведен опрос Балабай Аллы Федоровны в качестве свидетеля. Ей разъяснены права в соответствии с КоАП РФ. Свидетель пояснила, что в интернете нашла объявление о том, что врач-ортопед приглашает на диагностику суставов с проведением УЗИ вен. Первый раз попала на прием в Сатину В.В. на массаж примерно в октябре 2025 года. Курс сеанса массажа Балабай А.Ф. клиника ООО «Инициатива» преподнесла в качестве подарка, поскольку на другие процедуры в клинике она потратила 1 000 000 рублей. Курс массажа составлял 10 сеансов, три раза в неделю — пн., ср., пт. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ). В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Требования ч.1 ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, в действиях ООО «Инициатива» косвенно усматриваются признаки нарушения требований ст.ст.15,16,67, ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ.