Предостережение:

• В рамках оценки достоверности сведений установлено:14.01.2026 мной проведен опрос заявителя, согласно которого было установлено, что Цымбалова К.А. работала в ООО «Инициатива» в период с сентября 2025 по декабрь 2025 в должности финансовый специалист. В ее должностные обязанности входило оформление кредитов на услуги клиники пациентам, прием денежных средств, оформление медицинской карты. Непосредственным руководителем была Аолтынбаева Э.Ф. Режим работы — с 10:00 до 20:00. Перерыв для отдыха определяла себе самостоятельно. По устной договоренности с Алтынбаевой Э.Ф. заработная плата составляла 50 000-60 000 рублей. Размеры оплаты труда не был фиксирован, ее размер определяла Алтынбаева Э.Ф. Период задолженности октябрь 2025 — ноябрь 2025 года. Сумма задолженности составляет 55 000 рублей. Заявителем представлены скрин-шоты переписки с руководителем, что указывает на обоснованность доводов обращения. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ). В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Требования ч.1 ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, в действиях ООО «Инициатива» косвенно усматриваются признаки нарушения требований ст.ст.15,16,67, ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ.