Предостережение:

• Заявителем представлен трудовой договор №15 от от 10.11.2025, согласно которого Заявительница принята на должность медицинской сестры в ООО «Инициатива», трудовой договор заключена неопределенный срок (п.6). Место работы : г. Ставрополь, ул. Мира д. 232. П.14 трудового договора установлено, что оплата по окладу составляет 26 100 рублей. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, сокращенная продолжительность рабочего времени. . Продолжительность рабочего времени, согласно трудового договора : пн.-чт — 8 часов, пт.- 7 часов. Время начала работы с 09:00. Время окончания работы: пн-чт. До 18:00, пт — до 17:00. Время для перерыва: с 13:00 до 14:00. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. 14.01.2026 года мной проведен опрос Казандурдыевой М.Х. , где было установлено, что работала заявительница с 05 нояюря 2025 года по 05 декабря 2025года, в настоящее время уволена. По трудовому договору должность медицинская сестра, однако было озвучено, что обучением на косметолога. В должностные обязанности входил уход за лицом и телом клиента. По трудовому договору установлен оклад, однако по устной договоренности с Алтынбаевой М.Ф. фактически обещали за первый месяц работы — 2500 рублей за выход, за второй месяц 3000 рублей за выход. Период задолженности - ноябрь 2025 года — декабрь 2025 года. Сумма задолженности составляет 21 000 рублей, а также не оплатили больничный. Заявителем представлены: трудовой договор, заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарабботной платы, с резолюцией директора, а также копия трудовой книжки . В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Требования ч.1 ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, в действиях ООО «Инициатива» косвенно усматриваются признаки нарушения требований ст.ст.15,16,67, ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ.