Предостережение:

• Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявитель Пильгун Е.С. подтвердил доводы своего обращения в телефонном режиме и выразил согласие о предоставлении работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего заявление (обращение). Работодателем на запрос Госинспекции труда от 13.01.2026. представлены необходимые документы и письменное пояснение. Исследовав документы установлено, что заявитель состоял в трудовых отношениях с ПАО « Россети Северный Кавказ - « Ставропольэнерго » на основании трудового договора в качестве ведущего инженера на 0,5 ставки по внешнему совместительству в период с 24.06.2024г. по 12.01.2026г. Директор ПАО « Россети Северный Кавказ- « Ставропольэнерго » И.В. Демчак в письменном пояснении от 15.01.2026г. указал, что данная 50-процентная скидка установленной платы за электрическую и тепловую энергию, работникам, работающим на условиях совместительства не предусмотрена условиями Колдоговора. Льготы в виде скидок при оплате за коммунальные услуги не регулируются трудовым законодательством. Вместе с тем решение о выплате компенсации в виде 50-процентная скидка установленной платы за электрическую и тепловую энергию, прописано в коллективном договоре. Согласно пункта 6.1.8 Колдоговора «Россети Северный Кавказ - « Ставропольэнерго» 50-процентная скидка установленной платы за электрическую и тепловую энергию, работникам, работающим по основному месту работы для которых работа в филиале является основной. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (ч.1 ст.40 ТК РФ). В коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по вопросу выплаты компенсаций работникам. Также в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (в данном случае установить 50-процентную скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию путем ежемесячных выплат на компенсацию расходов) (ст.41 ТК РФ). При этом, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ч.3 ст.43 ТК РФ). Из вышеизложенного следует, что пункт 6.1.8 Колдоговора ПАО « Россети Северный Кавказ- « Ставропольэнерго » на 2025-2027годы в части того, что право на предоставление 50-процентной скидки установленной платы за электрическую и тепловую энергию путем ежемесячных выплат на компенсацию расходов, возникает у работников, для которых работа в филиале является основной, противоречит ч.2 ст.287 ТК РФ. Доводы обращения заявителя Е.С. Пильгуна обоснованы.