|
Значение |
В Госинспекцию труда в Ставропольском крае поступило для рассмотрения обращение гр-н Гооге Т.В., Водопшина М.М. от 14.01.2026г. № 26/7-57-26-ОБ о нарушении трудовых прав работодателем — ГБУЗ СК «Труновская РБ» в части изменения условий трудового договора (о выезде в другое подразделение) изменения режима работы, о незаконности уведомления № 1 от 29.12.2025г., о не обеспечении безопасными условиями труда.
Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителей и работодателя.
Заявители подтвердили доводы своего обращения в телефонном режиме и выразили согласие о предоставлении работодателю сведений об их личностях, как лиц , направивших заявление (обращение).
Работодателем представлены письменные пояснения и частично документы, необходимые для рассмотрения обращения.
В письменных объяснениях работодателя от 16.01.2026г. №26/810-29-26 05.02.2026г. № 204 значится, что заявители Гооге Т.В., Водопшин М.М. выезды в структурные подразделения учреждения не осуществляют, изменения в трудовой договор с Водопшиным в части условий труда не вносились.
Исследовав предоставленные работодателем документы и письменные пояснения установлено, что заявитель Гооге Т.В. состоит в трудовых отношениях с данным учреждением в качестве врача на основании трудового договора от 31.03.2022г. без оформления с ним дополнительных соглашений к нему. То есть, доводы обращения в части изменения условий трудового договора с Гооге Т.В. не нашли своего документального подтверждения. А также не нашли своего документального подтверждения и доводы в части выездов в другие подразделения работника Гооге Т.В. Данные вопросы носят признаки индивидуального трудового спора.
Доводы обращения в части не обеспечения безопасными условиями труда нашли свое документальное подтверждение. Так, Личные карточки учета выдачи СИЗ в отношении обоих заявителей не оформлены в соответствии с требованиями п. 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, т.к. в них нет сведений о поступлении работников на работу, а также нет подписи работника Водопшина о выдаче ему 16.07.2025г. антисептиков.
Кроме того, заявителям указанных личных карточек выдачи СИЗ не выданы средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений, обувь от общих производственных загрязнений, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений и т. д., чем нарушены требования ст.214 ТК РФ, п.10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами ,утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н .
Доводы обращения в части изменения условий трудового договора Водопшину частично подтвердились.Установлено ,что медработнику по массажу Водопшин М.М. на основании уведомления №1 от 29.12.2025г. уведомлен об изменении условий трудового договора в части режима работы с 01.03.2026г., а точнее установлена «5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 39 часов в неделю и рабочая смена с 8 до 16 час., с понедельника по пятницу, рабочая смена в субботу с 8 до 13 без предоставления перерыва на обед».С данным уведомлением работник Водопшин М.М. ознакомлен под роспись 12.01.2026г.,что подтверждается его подписью.
Однако, данное уведомление не может являться основанием для изменения условий трудового договора Водопшину М.М. с 01.03.2026г. по следующим причинам : - не содержит сведений какие конкретно организационные мероприятия привели к изменению режима работы заявителя, - уведомление доведено до работника менее, чем за 2 месяца, - нет сведений о № и дате трудового договора , условия которого будут изменены.Т.е., решение руководителя, изложенное в уведомлении об изменении условий трудового договора Водопшину М.М. с 01.03.2026г. не соответствует требованиям ст.74 ТК РФ. |