Предостережение:

• Отметка о размещении (17.02.2026) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26261373166020813737 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Ессентуки, ул. Пономарева, стр. 7, каб.62. (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 17 » февраля 2026 г. № 26/7-2111-25-ОБ/12-3722-И/352            1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АТЛАНТ"                (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)            2. При осуществлении  Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)            поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО "ЧОО "АТЛАНТ", ОГРН 1232600011412, ИНН 2632122543, 357502, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Оранжерейная, д. 21, к. 2. Телефоны +7 961 450-00-70, +7 918 880-33-13, +7 928 013-86-02, ochooatlant@mail.ru В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Билкей Б, И. 26/7-2111-25-ОБ от 09.10.2025г. на действия работодателя – ООО "ЧОО "АТЛАНТ", ОГРН 1232600011412, ИНН 2632122543, 357502, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Оранжерейная, д. 21, к. 2. Телефоны +7 961 450-00-70, +7 918 880-33-13, +7 928 013-86-02, ochooatlant@mail.ru по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в - невыплате всех частей заработной платы в полном ее объеме.                (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)            3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ основные права и обязанности работодателя. Соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.   Статья 136 ТК РФ регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Согласно этой статье, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о следующих сведениях: Составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период. Размерах иных сумм, начисленных работнику, включая денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Размерах и основаниях произведённых удержаний. Общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.   Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.   Абзац 13 части 3 статьи 214 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя провести специальную оценку условий труда (СУОТ). Это требование закреплено в рамках общих обязанностей работодателя в области охраны труда, которые включают создание безопасных условий труда и систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков.   Статья 151 Трудового кодекса РФ регулирует порядок оплаты труда при совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Суть обязанности работодателя заключается в том, чтобы производить доплату сотруднику, который выполняет дополнительный объём работы, не входящий в рамки его трудовых функций по основной должности. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Закон не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размер такой доплаты. Доплату можно установить как в фиксированной денежной сумме, так и в виде процента от тарифной ставки, оклада или заработной платы работника. Размер доплаты закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Также его можно заранее установить в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации, например в Положении об оплате труда. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы. Некоторые обязанности работодателя в соответствии с этой статьёй: Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчёта оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. За первые два часа сверхурочной работы работодатель должен оплатить её не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.   Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.   По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.   Некоторые ограничения: К сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетних и лиц, с которыми заключён ученический договор. Нельзя заставлять сотрудника задерживаться на работе более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. Статья 153 Трудового кодекса РФ регулирует порядок оплаты труда сотрудников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Некоторые обязанности работодателя согласно статье: Обеспечивать двойную оплату работы в выходной или праздничный день. Размер компенсации зависит от системы оплаты: При сдельной — двойная сдельная расценка. При почасовой или поденной — ставку умножают на два. При окладе — если работа входит в месячную норму, к окладу добавляют обычную дневную ставку. Если работа сверх нормы — оплачивают в двойном размере сверх оклада. Начислять компенсацию за фактически отработанное время. Даже если работник вышел на час, это уже работа в выходной или праздничный день и её оплачивают по повышенной ставке. ПРедоставлять отгул вместо повышенной оплаты. День отдыха компенсирует внеурочную работу, но без сохранения дополнительной оплаты. Компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении. Для этого выплачивается разница между оплатой работы в выходной или праздничный день, полагавшейся работнику, и фактически произведённой оплатой работы в этот день. Работодатель вправе установить собственный размер оплаты за работу в выходные и праздники внутренним нормативным актом, но он не должен быть ниже определённого в статье 153 ТК РФ Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также определяет исключительные случаи, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в эти дни. Некоторые обязанности работодателя в соответствии со статьёй 113 ТК РФ: Получить письменное согласие работника на работу в выходной или праздничный день, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Оформить письменное распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Ознакомить некоторых работников (например, инвалидов и женщин с детьми до трёх лет) с правом отказаться от работы в выходной или праздничный день под подпись. Учесть мнение профсоюза (при его наличии) в других случаях привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Некоторые случаи, когда можно привлечь сотрудников к работе без их согласия: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Есть категории работников, которых ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходной день. К ним относятся, в частности, беременные женщины, инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, несовершеннолетние работники.                (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)            4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в части исполнения ст. 22, 136,152,153,113 , 214 Трудового кодекса РФ, а также ч. 4 ст. 8, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";                (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)            5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 № 248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230, в течение 10 дней со дня его получения.                (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, Шевченко В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Шевченко Валентина Ервандовна, Главный государственный инспектор труда shevchenko@git26.rostrud.gov.ru  МАКС  - 89880944470 8 879-34-6-13-04 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале ООО "ЧОО "АТЛАНТ", ОГРН 1232600011412, ИНН 2632122543, 357502, Ставропольский край, г. Пятигорск, ул. Оранжерейная, д. 21, к. 2. Телефоны +7 961 450-00-70, +7 918 880-33-13, +7 928 013-86-02, ochooatlant@mail.ru