|
Значение |
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
работодателя ГКУ «Противопожарная и аварийно-спасательная служба Ставропольского края , выразившиеся по мнению заявителя в следующем:
1. в депремировании на 50 процентов по приказу от 14.10.2025 № 462-к
2. в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности 16.12.2024
3. в снижении премии в декабре 2024.
4. в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, в виде выговора, приказом от 26.12.2025.
5. в депремировании на 100 процентов в декабре 2025.
6. в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения 15.01.2026.
Обращения Алексеева В.В.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно требованиям ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В нарушение данной нормы приказ от 16.12.2024 № 1-КД был доведен до Алексеева В.В. на четвертый рабочий день - 20.12.2024, т.е. с нарушением сроков, установленных ст. 193 ТК РФ
Согласно письменным пояснениям контролируемого лица выплаты разовых премий, согласно п. 2.3.1 Положения о премировании могу производиться за выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ, выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника, неустроенностью быта в районе выполнения работ.
Разовые премии, согласно положению не являются систематическими выплатами, не носят характер ежемесячных, квартальных, годовых, так как зависят от экономии фонда оплаты труда и носят разовый характер.
Отмечаю, что предусмотренные трудовым договором Алексеева В.В. и Положением о премировании ежемесячные премии в размере до 25 процентов должностного оклада в 2025 году Алексееву В.В. были выплачены.
В материалы дела представлена служебная записка Алексеева В.В. от 23.12.2025 о поощрении работников филиала (с указанием пофамильно) разовой премией по итогам работы за год.
Представлен протокол от 29.12.2025 № 59 заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, в котором указано что за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда установить разовую премию за выполнение важных, сложных и ответственных работ 82 работникам филиала в размере 20221,38 руб. каждому.
Отмечаю, что в данном протоколе о премировании отсутствует фамилия начальника филиала Алексеева В.В. на заседании данной комиссии вопрос о депремировании Алексеева В.В. также не рассматривался.
Приказом от 29.12.2025 № 562-к 82 работникам филиала была выплачена разовая премия. Алексеев В.В. в данном приказе не значился.
Как поясняет контролируемое лицо, к выплате разовой премии в декабре 2025 года Алексеев В.В. и заместитель начальника филиала не были представлены.
Таким образом, по вопросу не включения Алексеева В.В. и заместителя начальника филиала в протокол комиссии по премированию, в приказ о премировании, без обоснования причин депремирования, при выплате разовой премии усматриваются признаки нарушения ст. 135 ТК РФ.
По остальным вопросам обращения усматриваются признаки индивидуального спора, который подлежит разрешению в судебном порядке.
|