Предостережение:

• Отметка о размещении (18.02.2026) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий  ПМ 26261373166020830215     Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае   (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа)   Ессентуки, ул. Пономарева, стр. 7, каб.62   (место вынесения предостережения)   Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований   от « 18 » февраля 2026 г. № 26/7-69-26-ОБ/12-3820-И/352              1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРНАДО"                  (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)              2. При осуществлении    Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                  (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)              поступили сведения о следующих действиях (бездействии):   ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРНАДО". В Госинспекцию труда поступило обращение гражданина вх. № 26/7-69-26-ОБ от 16.01.2026г. о нарушении прав работников со стороны Вас как работодателя ООО «ТОРНАДО» ОГРН 1192651020627, ИНН 2628059994, а именно: Работодатель уклоняется от обязательства по выплате пособия за третий месяц по сокращению штата. Претензия была направлена заказным письмом почтой России 11.12.2025г . Руководителю на юридический адрес с описанием документов. Однако выплаты не произведены.                  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:    Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) называется «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации». Она входит в главу 27 ТК РФ, посвящённую гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторжением трудового договора.   С 11 августа 2025 года статья 178 изменена Федеральным законом от 31 июля 2025 года №306-ФЗ.   Условия Некоторые ситуации, когда работнику выплачивается выходное пособие по статье 178 ТК РФ: Увольнение в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).   Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по этим основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.   В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан     выплатить работнику, уволенному по этим основаниям, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.   Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора по некоторым основаниям, например: отказ от перевода на другую работу, призыв на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.   Важно: перечень оснований является закрытым — если работник увольняется по другим основаниям, обязанности выплат у работодателя нет.   Размер выходного пособия различается в зависимости от основания расторжения трудового договора:   Средний месячный заработок — выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.   Двухнедельный средний заработок — выплачивается при увольнении по некоторым основаниям.   Работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте, коллективном договоре или трудовом договоре повышенный размер выходного пособия для работников, увольняемых по таким основаниям, например, в размере трёхкратного или пятикратного среднего месячного заработка.   С 1 сентября 2025 года действует новый порядок расчёта выходного пособия, установленный постановлением Правительства России от 24.04.2025 №540.   Порядок выплаты Выходное пособие выплачивается в день окончательного расчёта с работником.   Некоторые особенности выплаты: Если сотрудника увольняют по сокращению только с должности по внутреннему совместительству, то ему всё равно положено выходное пособие — рассчитываться оно будет исходя из выплат по внутреннему совместительству.   Если работника сокращают сразу по обеим должностям, то ему положено два выходных пособия — по основной должности и по совместительству. Если по обеим местам работы совпадает отработанное количество дней, то можно рассчитать одно пособие исходя из всех положенных выплат.   При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Ответственность за нарушения Невыплата либо несвоевременная выплата выходного пособия приведёт к материальной ответственности работодателя в соответствии со статьёй 236 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить пособие с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.                  (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)              4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»   ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:   обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в части исполнения ст. 178 ТК РФ                  (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)              5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном   ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения.                  (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)   Главный государственный инспектор труда, Шевченко В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись)   Шевченко Валентина Ервандовна, Главный государственный инспектор труда   (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)   Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале https://private.proverki.gov.ru/private/pm/30902297#subject