Предостережение:

•            2. При осуществлении  Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права                (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)            поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя Администрации Промышленного района г. Ставрополя, при начислении не в полном объеме заработной платы за время работы, невыплате премий, не предоставлении налогового вычета за первого ребенка, при наличии заявления. (обращение Демидовой А.В.)                (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)            3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Демидова А.В. была принята по срочному трудовому договору от 13.05.2024 № 157 на муниципальную службу, на должность ведущего специалиста отдела по охране прав детства администрации Промышленного района г. Ставрополя. Трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника. Согласно условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 9270 руб., надбавка к должностному окладу за выслугу лет до 30 процентов должностного оклада, надбавка за особые условия деятельности в размере до 200 процентов должностного оклада, денежное поощрение в размере 150 процентов должностного оклада, премия по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада. Дополнительным соглашением от 27.12.2024 № 199, вступающем в силу с 01.01.2025, Демидова А.В. была переведена на должность консультанта отдела по охране прав детства, и трудовой договор заключен на неопределенный срок. Помимо этого, были внесены изменения в условия оплаты труда: оклад – 13183 руб., надбавка за особые условия деятельности в размере до 220 процентов должностного оклада. Дополнительным соглашением от 09.01.2025 № 23 вносятся изменения в части того, что, премия по результатам работы установлена в размере до 100 процентов должностного оклада. Контролируемым лицом представлены расчетные листки Демидовой А.В. с июня 2024 по июль 2025.   Документов, подтверждающих вручение расчетных листков работнику не представлено, в связи с чем, усматривается нарушение ст. 136 ТК РФ. По доводу работника о том, что с июня 2024 по февраль 2025 исчез вычет на ребенка в размере 1400 руб. контролируемым лицом не представлены ни пояснения, ни документы, подтверждающие начисление Демидовой А.В. данного налогового вычета, в расчетных листках данная информация также отсутствует. Установленный подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового Кодекса стан-дартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц предоставляется за каждый месяц налогового периода и распространяется, в частности, на родителя, супруга (супругу) родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого и второго ребенка, 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка и 12 000 рублей - на каждого ребенка, в случае если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Согласно пункту 3 статьи 218 Налогового Кодекса стандартный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. На основании изложенного, полагаю, что доводы заявителя о не предоставлении ей налогового вычета на первого ребенка по ее заявлению обоснованы, однако данный налоговый вычет не входит в состав заработной платы и соответственно нарушений ст. 136 ТК РФ не усматривается, имеет место индивидуальный трудовой спор. По доводу о неправильном начислении Демидовой А.В. единовременного поощрения в августе 2024 года «Управленческая команда Губернатора за 2023 год». Работодателем не представлены ни пояснения, ни документы по данному доводу. По доводу о начислении новогодней премии за 2024 год контролируемым лицом не представлено ни пояснений, ни документов. По доводу работника о причинах установления ей надбавок предусмотренных трудовым договором не по максимальному значению работодателем не представлено ни пояснений, ни документов. Положением об оплате труда от 09.01.2025 № 8-р разделами 6 «ежемесячная надбавка за особые условия деятельности» решение об установлении размера данной надбавки принимается главой администрации, предложения о размерах надбавки вносятся главе администрации комиссией по рассмотрению представлений об установлении данной надбавки с учетом показателей для установления размера надбавки. По вопросам обращения о неполной выплате компенсации на санаторно-курортное лечение и материальной помощи в августе и декабре 2025 года, новогодней премии за 2025 год работодателем не представлено ни пояснений, ни документов, соответственно невозможно дать оценку соблюдения норм ТК РФ. Обращаю внимание, что не предоставление документов, может косвенно свидетельствовать о наличии нарушений трудовых прав работника.