Предостережение:

• АО «Георгиевскмежрайгаз» ИНН2625005937 по месту осуществления деятельности РФ, 357831, Ставропольский край, Георгиевский м.о., г. Георгиевск, ул. Гагарина, 238, согласно информации, представленной работодателем в рамках проведения оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении от 14.01.2026г. №26/7-30-26-ОБ установлено: 09.02.2026г. АО «Георгиевскмежрайгаз» ИНН2625005937, представлена информация, согласно которой, суммы причитающиеся Косовой Н.М. 5 798,96 руб, были отправлены ей 12.01.2026г., в день увольнения. 13.01.2026г., появилась информация о неисполнении платежного поручения от 12.01.2026г, по техническим причинам, а именно отключения электроэнергии. Фактически, суммы причитающиеся заявителю, при прекращении трудового договора, выплачены ей 15.01.2026г., с учетом компенсации предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ, платежным поручением №57 от 15.01.2026г. То есть, фактически работодателем нарушены требования ст. 140 Трудового Кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положениями ст. 3 Трудового Кодекса РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии с положениями ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.