|
Значение |
В Госинспекцию труда в Ставропольском крае поступило для рассмотрения обращение гр-на Магомедова А.Э. вх. от 09.02.2025г.№26/7-266-26-ОБ о нарушении трудового законодательства работодателем ООО «Интеринвест» в части понуждения его к увольнению по соглашению сторон, о привлечении к работе в выходные дни и ночное время без соответствующей оплаты , не полной выплаты зарплаты, невыдаче расчетных листков, унижения и оскорбления.
Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя.
Заявитель Магомедов А.Э. подтвердил по телефону достоверность сведений и выразил согласие о предоставление работодателю сведений о его личности, как лица, направившего обращение. А также пояснил, что работодатель предвзято к нему отнесся,и что он не хотел увольняться перед пенсий и он будет обращаться в суд.
Работодатель представил документы и пояснения. Исследовав представленные документы установлено, что заявитель Магомедов А.Э. состоял в трудовых отношениях с ООО «Интеринвест» в качестве тракториста с 05.12.2024г по 02.02.2026г.С Магомедовым трудовой договор был расторгнут на основании приказа от 02.02.26г. № 9 и его заявления от 19.01.2026г.Таким образом, доводы заявители о понуждении его уволиться носят признаки индивидуального трудового спора.
Доводы обращения в части его работы в ночное время не нашли документального подтверждения, соответственно данный вопрос носит признаки индивидуального трудового спора.
Установлено, что заявитель неоднократно привлекался к работам в выходные и праздничные дни с его согласия с соблюдением требований ст.153 ТК РФ, но за работу 4 ноября 2025года оплата в повышенном размере не произведена.
Доводы заявителя в части невыдачи ему расчетного листка при выдаче зарплаты, расчетных нашли свое подтверждение,т.к. работодателем не представлены сведения о выдаче расчетного листка заявителю ,т.е. работодатель нарушил требования ч.1 ст. 136 ТК РФ.
Доводы заявителя о выплате зарплаты в неполном размере нашли подтверждение. Так, согласно п.7.1 трудового договора от от 05.12.20254 № 115 ,заключенного с заявителем заработная плата состоит из оклада, доплаты за вредные условия работы (10 %), класс вредности 3.1. и доплаты за стаж. Из представленных документов следует , что Магомедову доплата за вредность в размере 10% от оклада не выплачивалась, чем нарушены требования ст. 146,147 ТК РФ
Доводы обращения Магомедова в части его унижения и оскорбления со стороны работодателя носят признаки индивидуального трудового спора, который может быть рассмотрен в суде в порядке ст. ст.381,382 ТК РФ.
Разъяснить заявителю, что за оскорбление, унижение генеральный директор может быть привлечен к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности ( ст.2 ТК РФ). В силу ч.1 ст.21, ч.1 ст.352 ТК РФ каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, а также на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. |