Предостережение:

• ИНН 2627027277, ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ КУРОРТОВ"  ООО «ЭКС» представлены пояснения и документы из которых установлено ,что между Зубановой Е.О. и ООО «ЭКС» заключен трудовой договор № 36/25 от 01.11.2025 г. по должности специалист по логистике на транспорте в АУП, место работы Ставропольский край, г. Кисловодск, ул. Промышленная д.15. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы с 08ч.00м. до -17ч.00м.    При приеме на работу Зубанова Е.О., сообщила, что является матерью ребенка 23.04.2023 г., что он посещает детский сад, в связи с чем она будет задерживаться, руководство Общества пошло ей на встречу. с момента трудоустройства работник Зубанова Е.О. несколько раз сообщала руководству в телефонном режиме о том,что у нее болеет ребенок и просила предоставить временно возможность работать удаленно без оформления больничного листа по уходу за ребенком. Т.к. в штате есть второй логист и есть часть задач, которые можно отрабатывать в телефонном режиме, руководство сочло возможным предоставить такую на время адаптации к рабочему процессу и с учетом затруднительного материального положения Зубановой Е.О. (что было озвучено при устройстве на работу) при этом полностью выплачивая заработную плату.    В течении двух месяцев работы заместителем директора Мамонтовым С.В. были неоднократно предприняты попытки ознакомить работника Зубанову Е.О. с должностными инструкциями и иными нормативными актами, а так же ознакомлением и подписанием трудового договора со стороны работника, однако по тем или иным причинам работник Зубанова Е.О. систематически отклонялась от подписания трудового договора и иных документов ссылаясь на различные обстоятельства.    По истечении двух месяцев уполномоченным сотрудником работнику Зубановой Е.О. в устном порядке были озвучены заявления о недопустимости удаленной работы на постоянной основе и о необходимости постоянного присутствия на рабочем месте, на что работник Зубанова Е.О. отреагировала в крайне агрессивной форме с угрозой обращения с жалобой в трудовую инспекцию. В последующем при обращении в очередной раз работником Зубановой Е.О. в телефонном режиме с просьбой предоставить временно возможность работать удаленно без оформления больничного листа по уходу за ребенком, ей было предложено оформить его в соответствии с действующим законодательством РФ.     Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЭКС» и трудовым договором заключенным с Зубановой Е.О. не предусмотрен удаленный /гибридный режим работы. Об устной договоренности о предоставлении возможности гибридного/удаленного графика работы на постоянной основе с бывшим заместителем директора Общества (Черкасовым Н.Н.) и о том, что сотруднику был передан рабочий ноутбук нам стало известно из поступившего обращения в Государственную инспекцию труда Ставропольского края 02.02.2026г., от Зубановой Е.О. По каким причинам, либо личным мотивам в отношении работника Зубановой Е.О. били озвучены (с её слов) такие условия труда, руководству Общества не известно. Каким образом ноутбук принадлежащий Обществу попал к сотруднику Зубановой Е.О. домой, руководству Общества тоже не известно так как, акта приема-передачи материальных ценностей в виде ноутбука, подписанных обеими сторонами нет.   По факту обращения работника Зубановой Е.О. по вопросам фиксации гибридного формата работы, запроса копий трудового договора, должностной инструкции и иных документов, распределения обязанностей между двумя логистами, с просьбой обеспечить обучение и расширении функционала, а также о рабочей коммуникации, в адрес Общества не поступало. Обращение от Зубановой Е.О. по поводу сокращения рабочего дня поступило в адрес Общества 02.02.2026г. В настоящее время подготовлено соглашение о внесении изменений в трудовой договор в части сокращения рабочего дня в порядке ст. 93 ТК РФ, установлено время начала работы – 09 ч 00 мин., время окончания работы – 16 ч 30 мин.    На основании вышеизложенного нарушены требования ч. 2 ст. 68, ст 67 ТК РФ.    Доводы побуждения Зубановой Е.О. к увольнению не наши своего документального подтверждения, изложенные в обращениях Зубановой Е.О. обращение от 02.02.2026 г. № 26/7-206-26-ОБ, 04.02.2026 г. (№ 26/7-207-26-ОБ)